Boletín de Denuncias - Nº 10

LA PLANTILLA DEL DIARIO INFORMACIÓN EN ALACANT SE DESPIERTA

Es habitual encontrar en las ruedas de prensa que convoca un Sindicato denunciando las barbaridades de la patronal, a periodistas que están en peor situación laboral que la denunciada, pero normalmente se sitúan al margen de los Sindicatos por su mal interpretada “independencia”. Independencia que evidentemente no tienen los dueños de sus medios. 

Años atrás los medios crecieron, y con ellos las plantillas, pero actualmente el panorama es desolador: han ido cerrando todos los gratuitos y los otros han visto mermadas sus plantillas. Valga el ejemplo del Diario “El País”, que sólo cuenta con un periodista para cubrir toda la provincia. 

La Dirección del periódico de referencia en Alacant ha querido aprovechar el miedo reinante entre las/os profesionales para recortar derechos y plantilla. Y hasta ahora les estaba saliendo bien. Se estaban quitando de en medio a la plantilla de más edad a un coste muy bajo y, con la amenaza de seguir despidiendo si no se recortaban los salarios, la Dirección consiguió una reducción salarial en 2014 a cambio de no despedir a ningún trabajador/a más. Pero el ansia del capitalismo no tiene fin, y la Dirección despidió a tres nuevos trabajadores a final de 2014, demostrando que las palabras de un patrón se las lleva el viento y que, accediendo a bajar el salario, lo único que conseguimos es que el despido finalmente sea más barato, porque si necesitan despedir no lo van a dudar. 

Esta vez el Comité de Empresa, después de explicar a la plantilla lo que estaba ocurriendo, propuso una concentración en navidades en el lugar más comercial de la ciudad, exigiendo “READMISIÓN, NO MÁS DESPIDOS EN EL INFORMACIÓN”. Desde el CUO Alacantí apoyamos este acto y animamos a las/os trabajadoras/es del sector de medios a denunciar sus situaciones laborales.

¡¡¡Ya basta de ser los voceros de los dueños de los medios!!!

ADEMÁS DE EJERCITAR LOS MÚSCULOS, HAY QUE EJERCITAR LAS NEURONAS

El Gimnasio Virgin, situado en el centro comercial Vistahermosa, con casi 3000 socios con cuotas de 50 euros, ha decidido cerrar sus instalaciones y despedir a los 60 trabajadores comunicándolo a la plantilla con el tiempo mínimo que establece la ley. Los motivos: Que les suben el alquiler, y por tanto indemnizo con 20 horas por año. Para eso hicieron la reforma laboral. Lo curioso no es que cierre un negocio que da beneficios, Virgin Active Health pertenece al Grupo Virgin liderado por el magnate británico Sir Richard Branson, con una red integrada por más de 250 «health clubs» en el mundo, 11 en España. Lo increíble es que la plantilla haya decidido que quién mejor los puede representar para que negocie su despido es su gerente. Su primera actuación ha sido contratar un abogado particular que les cobra a todos para negociar, y además de un porcentaje de lo obtenido. Ese mismo gerente es el que no ha dejado a la plantilla durante todos los años que ha estado que tenga representante sindical, ni ha permitido en esta ocasión que el sindicato esté presente. Y es que hay trabajadores que necesitamos pasar por un centro de educación básica: “No te fíes de tú jefe”

BURGUER KING: EL REY DE LA EXPLOTACIÓN

La franquicia “Quick Meals Ibérica S.L.” posee varios Burger King en la ciudad de Alacant y su entorno. En la actualidad, en esta franquicia se prima por los contratos temporales, de tres meses, con posibilidad de renovación. La proporción de trabajadores/as temporales es superior a la de “fijos”. Los temporales (sobre un 60%) cobran 4,89 €/hora frente a los algo más de 7 €/hora que cobran los “fijos”, con un irrisorio plus de nocturnidad, para los primeros, de 0,169 €/hora. Los horarios “establecidos” resultan falsos ya que casi la totalidad de la plantilla es obligada a cambios de horario, en el mismo día, incluso en el propio establecimiento, en función de la “cantidad” puntual de trabajo. Los/as trabajadores/as permanecen parados una o dos horas si no hay “suficientes” clientes o, por el contrario, son requeridos fuera de horario si los encargados/as lo creen oportuno. Hace pocas semanas, los compañeros del Burger King de Gijón marcaron el camino con una huelga masivamente seguida por los/as trabajadores/as y apoyada por el pueblo, que les proporcionó una rotunda victoria en el convenio colectivo y la readmisión de una compañera despedida. 
¡La unidad y la lucha son el único camino!

Boletín de Denuncias - Nº 9

LIMPIEZAS RASPEIG, NO PAGA A SUS EMPLEADAS

Mienten, lo único que les importa es ganar dinero rápido, el resto les da igual. El gerente de esta empresa, Enrique Blanco, les dice a sus trabajadoras que no puede pagar la nomina de julio y agosto y seguidamente anuncia que se va a la piscina. Tienen en la pagina web donde anuncian que buscan la excelencia, (tener trabajadores gratis) y que su equipo humano dispone de las mejores condiciones personales y profesionales (llevan desde el mes de julio sin cobrar). Su larga trayectoria les ha permitido crecer en el mercado (lo que les permite crecer es no pagar a la plantilla). 

Las trabajadoras de Limpiezas Raspeig que limpian los juzgados de Alicante llevan semanas concentrándose para reclamar el dinero del trabajo que ya han realizado. Mientras, hay otras compañeras que limpian colegios, que siguen creyéndose las bonitas palabras del empresario, mañana cobráis, pero ese mañana nunca llega sin movilización. Los Comités para la Unidad Obrera apoyan a las compañeras que se movilizan y a las otras las invita a reflexionar. Basta ya de trabajar gratis para que el empresario tenga chalet con piscina y las que producen no tengan ni para poder comer. Unidad y Lucha.

TODO A 3 EUROS

Buscando trabajo, no preguntes por el sueldo lo primero.. Pero no te vayas sin preguntar!! Exigen mucho pagando muuy poco!!. Da igual tu edad, experiencia y formación, ellos te dicen “esto es lo que hay y si no lo quieres tú, otros vendrán detrás”. 

La necesidad nos lleva a aceptar condiciones que vulneran nuestro derecho a acceder a un puesto de trabajo digno con un sueldo razonable. Lidera la explotación donde "TODO está incluido en 3 euros". Con la mitad de lo que ganabas antes, ahora malvives y, además, de manera temporal, siendo la oficina del INEM tu segunda estancia más habitual por culpa de esos contratos basura que duran poco percibiendo apenas nada! El tiempo es oro, pero está claro no lo es para todos!

PROINGER S.L AHORA DIGI-TEL: MISMO PERRO CON DISTINTO COLLAR

La empresa de telecomunicaciones Proinger SL ha despedido a la totalidad de la plantilla en dos fases, gracias a la flexibilidad que le otorga la actual Reforma Laboral, y además sin pagar el salario adeudado de varias mensualidades y los finiquitos correspondientes amén de no reconocer partes de deuda a varios trabajadores para tener que pagar menos. 

La arrogancia de estos explotadores es aún mayor, ya que, ante la demanda de trabajo utiliza el servicio de trabajadores autónomos, a los cuales también les debe dinero. Por si fuera poco y gracias a las “facilidades” que le otorga el sistema, ahora operan con el nombre de Digi-tel (www.digi-tel.es) para seguir lucrándose impunemente tras haber destruido todos sus puestos de trabajo anteriores y sin pagar las deudas. Eso sí, utilizando el mismo número de teléfono y atribuyéndose largos años de experiencia en el sector, acumulados tras largos años de explotación en Proinger SL, cuando la nueva empresa funciona desde hace apenas unos meses. 

Sobran explotadores y no trabajadores. 

HUELGA EN TRANSPORTE BOLUDA

Una empresa que tiene como sede un palacete y su Presidente también lo es de la Federación Valenciana de empresarios y ha estado en la Directiva del Real Madrid, y no es capaz de pagar a sus trabajadores las horas que hacen. Los conductores de su empresa en Alicante empiezan la jornada laboral a las cinco y media de la mañana y la terminan alrededor de las siete de la tarde, sin embargo, sólo les paga ocho horas, pese a que en todo momento están trabajando, ya sea conduciendo o vigilando la carga y la descarga de la mercancía. En el transporte se pueden trabajar hasta 20 horas de presencia, en las que no se con

duce pero se hacen otras labores relacionadas con el puesto, y esas horas se cobran, salvo que el Jefe quiera pagar la masión y el abono del club con las horas que deja de pagar. Por eso, porque la plantilla quiere cobrar lo que trabaja, los conductores convocan huelga. No se puede usar la crisis para destrozar los salarios y la jornada, para que trabajemos como esclavos mientras unos pocos se siguen enriqueciendo. 

¡¡Viva la lucha de la clase obrera!!

Boletín de Denuncias - Nº 8

Explotación laboral en el HOTEL EUROSTARS MEDITERRÁNEA PLAZA

Mientas que el Presidente Fabra sitúa al Turismo como epicentro de la recuperación económica, algunos hoteleros se hacen de oro explotando a sus plantillas. Como ejemplo, el hotel situado en la plaza del Ayuntamiento, con vistas privilegiadas al epicentro de la corrupción municipal, tiene a sus trabajadores altamente explotados, de hecho, tiene que recurrir a una empresa de trabajo temporal porque nadie aguanta mucho tiempo. Realiza contratos de formación de treinta horas y obliga a trabajar 40, por supuesto sin pagarlas y sin formación. A la plantilla la tiene más de un mes sin asegurar y a los que protestan, les dicen que es que están aprendiendo. Y es cierto, aprenden rápido lo que es el capitalismo y cómo nos roban y explotan. Este Hotel, que no es el único que se aprovecha de la crisis para explotar, es un ejemplo de cómo la economía se puede reactivar, como en el sector del turismo, pero los derechos, sin lucha no se recuperaran.

AUTOCARES RIOS, O ¿QUÉ SERÁ LO TIENE EL NEGRO?

El gobierno busca dinero bajo las piedras, o mejor dicho, en los bolsillos de los trabajadores. En diciembre publicaron un nuevo decreto por el que pasarían a ser cotizables algunos conceptos de nuestra nómina que hasta ese momento no lo eran, como los pluses de transporte, la entrega de acciones de la empresa, los vales restaurante y los comedores subvencionados, las aportaciones a los planes de pensiones, los seguros médicos y de accidentes y los cheques guardería. Esto estaría muy bien, ya que aunque a corto plazo nos hace ganar menos, mejora nuestras prestaciones futuras si es que las tenemos. Pero las empresas como Autocares Ríos que camuflan las horas extras como conceptos no cotizables, ahorrándose un 30%, han decidido, y así se lo han dicho a los trabajadores, que a partir de ahora, LO QUE LES PAGABAN COMO DIETAS SE LO PAGARAN EN NEGRO. Y al que no le guste, que ya sabe donde está la puerta. Y si alguien se queja, en verano un ERE, y que pague el Paro.

HORIZZONTAL, CONTINUAN LOS DESPIDOS CONTINUA LA LUCHA

El 10 de febrero tenía previsto celebrarse el juicio por despido de la trabajadora de las colchonerías horizontal. Esta trabajadora fue elegida por sus compañeras para negociar la modificación de las condiciones laborales y salariales que pretendía la empresa y ante la actitud clara de rechazo a las medidas, la empresa procedió al despido para amedrentar al resto. Después de un año, la empresa ha tenido que reconocer que no había motivos para el despido, dando la razón a la trabajadora. La lucha de la compañera y de los CUO ha conseguido una victoria, pero no paramos en nuestra pelea contra la discriminación y la represión en las colchonerías horizontal ya que la empresa ha vuelto a despedir sin motivo a otra compañera. Junto a ella, estudiaremos las medidas a realizar para que ninguna agresión quede sin respuesta. Viva la lucha de la clase obrera.

SUPRESIÓN AULAS INFANTILES

La Conselleria d’Educació ha publicado la supresión de unidades de infantil en los Colegios Públicos Emili Varela, Joaquim Sorolla, y Mora Puchol. Una vez destruidas unidades de infantil de 0 a 3 años (Xiquets y Siete enanitos), se continúa el ataque a la Educación Pública, mientras que paralelamente se están concediendo aperturas de unidades de Educación infantil en Centros Privados en Alicante. En la provincia de Alicante, se suprimirán 54 unidades de infantil con la pérdida de 74 puestos de trabajo y se cerrarán dos centros públicos. Más supresiones y más despidos continuarán desde primero a sexto de Primaria en los años sucesivos y que sin duda alcanzarán a niveles superiores de la Educación Pública. Supresiones similares tendrán lugar en todo el País Valencià mientras se financia con fondos públicos la educación en Centros privados resultando en un beneficio de 64.632.500€ en el 2011-2012. Beneficios saqueados de los impuestos de trabajadores y trabajadoras que deberían haber repercutido en el mantenimiento de puestos de trabajo y Centros Públicos. Es hora de levantar una movilización sostenida en la que la clase obrera construya una sociedad para sí misma y libre del afán depredador del sistema capitalista. 

¡NI UN SOLO € PÚBLICO PARA LA PRIVADA NI TAMPOCO PARA LA CONCERTADA!

Boletín de Denuncias - Nº 7

PROINGER DESPIDE 1/3 DE LA PLANTILLA PARA “CONTRATAR” AUTONOMOS

La empresa de telecomunicaciones Proinger S.L, sita en Alicante, ha despedido a un tercio de su plantilla en noviembre, “gracias” a la actual Reforma Laboral, para, a continuación, contratar trabajadores autónomos que cubren el volumen de trabajo que desempeñaban los despedidos. 

Desde su creación en 1989 son constantes las agresiones de estos explotadores hacia sus trabajadores/as, negando derechos incluidos en el Convenio Colectivo, además de imposición de jornadas laborales de 9,5 horas o más, falseamiento y ocultación de nóminas para conseguir ventajas fiscales o amenazas directas durante los periodos de negociación de los EREś o de la huelga indefinida que se convocó en junio. 

Añadido a todo esto, el retraso en el pago de salarios de la plantilla (incluso más de cuatro mensualidades) ha sido una costumbre desde hace varios años, mientras los y las trabajadoras son testigos de impagos continuados de trabajos realizados que son tolerados por la empresa. Las continuas mentiras por parte de los explotadores orientadas en todo momento a la desmovilización del personal terminaron con la presentación de un ERE de un año de duración por pretendidas causas económicas (que no debieron ser muy veraces cuando ni siquiera tuvieron la necesidad de aplicar ese ERE). Son estas mismas causas económicas las que argumentan ahora para justificar el despido colectivo. 

SOBRAN EXPLOTADORES Y NO TRABAJADORES

LA LUCHA CONDUCE A LA VICTORIA, ESTA VEZ EN ELCHE

El Ayuntamiento rebajó la concesión de una de las contratas de limpieza de los colegios de Elche en 500.000 Euros (un 20% el valor del contrato anterior). La patronal a la que se adjudicó el contrato tiene claros sus intereses de clase y pretendía cargar el peso de la disminución sobre la clase trabajadora. La nueva adjudicataria, la cooperativa El Palmeral, proponía que el salario de las trabajadoras y trabajadores pasara de 850€  a 450€ y con despido de algunas compañeras, pero no había dudas en la plantilla: ante este ataque brutal huelga indefinida. Con la victoria de la huelga de la limpieza en Madrid los Ayuntamientos saben que ante una plantilla unida no tienen nada que hacer, demostrando así que una victoria de la clase trabajadora, sea donde sea, mejora las condiciones de lucha de toda nuestra clase. 

Después de 2 meses de prórroga del contrato y la determinación contra las condiciones que pretendía implantar la empresa y Ayuntamiento han ganado la batalla: ni un despido y mantenimiento de los salarios de los y las trabajadoras. 

La unidad y lucha es el camino hacia la victoria.

AHORA LLEVAMOS A HORIZZONTAL A JUICIO

Horizzontal lleva tomando medidas contra los derechos de los trabajadores-as desde hace tiempo. Congelaciones salariales desde el 2011, sin explicación alguna por parte de la empresa y a finales de 2012 imponen un recorte de un 10% del salario bruto. Argumentan perdidas económicas consecutivas anuales, cuando la realidad que ocultan a la totalidad de la plantilla es que la empresa obtiene beneficios anuales año tras año. 

Horizzontal desoye cualquier tipo de propuesta que llega de sus trabajadores-as para intentar llegar a un acuerdo en que ambas partes queden satisfechas y minimizar los efectos que estas agresivas medidas van a afectar de forma personal y laboral al conjunto de la plantilla. A su vez contrata a nuevo personal con peores condiciones laborales. 

Horizzontal reprime a las trabajadoras-es que defienden sus derechos y los de sus compañeros. 

Horizzontal despide a quienes intentan organizar a los compañeros sindicalmente, a quienes defienden sus derechos. 

Horizzontal sigue despidiendo a trabajadoras argumentando causas objetivas como ineptitud, falta de adaptación y no asistencia al trabajo, causas que son completamente falsas. Ante este despido se ha presentado ya demanda contra la empresa, que se une al juicio de otra trabajadora que se celebrara a primeros de febrero.

SUPRESIÓN AULAS INFANTILES

La Conselleria d’Educació ha propuesto la supresión de unidades de infantil en Colegios Públicos del País Valencià. Un ataque más a sumar a los del gobierno central (RD 14/2012) y los de la Generalitat (Decreto Vela, plantillas,…) que se consolidan jurídicamente con la LOMCE. La misma oligarquía que condena a la mujer trabajadora a parir hijos no deseados o que, sencillamente, no puede mantener, ahora suprime sin pudor unidades de Educación Infantil de 0 a 3 años y masifica las aulas de 3 a 5 años en la escuela pública, argumentando con vileza un descenso coyuntural en la matriculación. Medidas dirigidas a privatizar la educación, puesto que se están abriendo nuevas líneas en Centros Privados que se financian con fondos públicos. De los más de 11 mil millones de € públicos que recibe la Iglesia Católica en España, 4.610 millones de € van a parar a sus intocables colegios. 

Solamente la movilización sostenida de la clase obrera (la que crea riqueza, produce y construye este país) permitirá desarrollar un sistema educativo público, laico, científico y de calidad, frente a una enseñanza pública meramente asistencial y subsidiaria para los hijos más empobrecidos de la clase obrera diseñada para preservar la acumulación capitalista. 

¡NI UN SOLO € PÚBLICO PARA LA PRIVADA NI TAMPOCO PARA LA CONCERTADA!

Boletín de Denuncias - Nº 6

TOMATINA PARA LA BONNY

El grupo empresarial BONNY SA, la mayor empresa agroalimentaria de la provincia, ubicada en San Joan, cree que todo el monte es orégano y quiere eliminar el Convenio y aplicar unilateralmente el Estatuto de los trabajadores y el salario mínimo. Así, sin más, le comunica al Comité de Empresa que aplicando la Reforma desde el 8 de julio no hay convenio, y como gracia lo prórroga hasta el 7 de octubre, fecha en la que de no llegar a acuerdo aplicará el Estatuto. La plantilla ha preferido judicializar el conflicto para evitar desgaste, al estar bastante clara la improcedencia de la medida. Esperemos que se haga justicia, pero como la misma rara vez se aplica con rigor, en caso de perder el juicio, desde los CUO apoyaremos las medidas de presión que se inicien contra la perdida de los derechos de las trabajadoras, porque no hay que olvidar que la mayoría de la plantilla son mujeres.

SEUR. MUY RÁPIDOS EN DESREGULAR

La Dirección de SEUR ha entendido que la reforma laboral le daba la posibilidad de tener trabajadores exclusivamente cuando tuviera trabajo, por lo que pasaban a ser esclavos de la compañía. De hecho, al ser contratados se les dice: “El que lo haga bien se podrá quedar, el que no, ya sabe donde está la puerta” Se contrata por 60 horas al mes, y te llaman el mismo día para decirte tu hora de trabajo, llegando a trabajar más de 12 horas al día, o ese día, si no hay contenedores, no trabajas. Contratos de 60 horas que se convierten en más de 200 horas al mes en algunos casos. Hay trabajadores fijos a los que se les deben incluso 400 horas y no las van a cobrar, por miedo a reclamarlas. A los que son contratados por esas 60 horas al mes, cuando finaliza el contrato y les deben cientos de horas, les ofrecen la posibilidad de seguir contratados para liquidar esas horas en cómodos plazos, impidiendo que cobres el desempleo o encuentres otro trabajo, además de tener la posibilidad de llamarte para que acudas cuando ellos lo consideren necesario. Esto no es la reforma laboral, esto es pretender instalar la esclavitud en una empresa donde no hay representación sindical, porque el que lo intenta le llega antes la carta de despido que un paquete por SEUR.

CONVENIO DEL METAL. NI NEGOCIAN NI PAGAN LOS ATRASOS

A final del mes de octubre se cumplió un año desde la finalización del Convenio Colectivo del Metal en la provincia de Alicante que afecta a más de 34.000 trabajadores y trabajadoras, es decir, si la cosa no cambia es posible que algunas empresas quieran dejar de aplicar el convenio, no es porque pierdan dinero es porque quieren ganar más. La patronal FEMPA se negó a pagar los atrasos del convenio en el año 2011 y 2012, así como el nuevo salario para el 2013. No quieren pagar los atrasos porque quieren descolgarse del Convenio, quieren dejar a miles de trabajadores sin regulación, sabiendo que hoy día el metal en Alicante está compuesto por pequeñas empresas, ya que las pocas grandes que hay tiene su convenio propio. Ahora, con la reciente sentencia ganada en los juzgados donde se obliga a pagar los atrasos, la negociación del Convenio se complica, por lo que desde los CUO animamos a todas y todos los trabajadores del sector a luchar por el mantenimiento del Convenio, a reclamar organizadamente sus salarios, ya hay sentencia, y sobre todo a iniciar una campaña de MOVILIZACIONES y HUELGAS, porque no es hora de perder, es hora de luchar hasta ganar.

OTROS CONFLICTOS

Tanto la plantilla de Panrico en Santa Perpetua como los trabajadores y trabajadoras de la limpieza viaria de Madrid están luchando por el pan de sus familias. Trabajadores y trabajadoras en pie, dando un ejemplo de unidad y combatividad a toda la clase obrera del país. En huelga en ambos casos para que no se despida ni se rebaje el salario a nadie. 

Panrico pagó el pasado año a sus altos directivos 4,7 millones de euros, un 43% más. Sin embargo, manda a la miseria a sus trabajadores y trabajadoras. 

OHL-Ascan, FCC y Sacyr-Valoriza, concesionarias de la limpieza madrileña despiden a miles de trabajador@S y pretender rebajar salarios en un 40%. 

Los empresarios no tienen escrúpulos y se aprovechan para imponer medidas de hambre a la clase obrera. La lucha iniciada por los y las compañeros y compañeras, es el camino. Resistir es ganar y hacer avanzar nuestras posiciones como clase, ceder y renunciar a la lucha es entregarse atados de pies y manos a la codicia de la gran patronal y aceptar sumisamente un futuro de esclavitud. 

¡Solidaridad huelguistas! 
¡viva la lucha de la clase obrera!

Boletín de Denuncias - Nº 5

ACUERDO EN EL CONVENIO DE AUTOBUSES

Cuando la negociación colectiva va ligada a la participación de los trabajadores y a la presión, es posible, incluso en esta situación de desanimo generalizado, conseguir avances. Una muestra nos la dan los trabajadores de autobuses urbanos e interurbanos de Alicante. En Santa Faz convocaron huelga para conseguir la re-admisión de unos compañeros “no renovados” y que se pagasen unos atrasos. Se consiguió, y eso dio fuerzas en la negociación del Convenio. 

Las continuas asambleas explicando lo que la dirección quería desregular, metieron la presión necesaria para cambiar las tornas, y conseguir un convenio basado en la estabilidad del empleo y la mejora de las condiciones laborales, así como permite un incremento retributivo que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla. Han conseguido garantizar el volumen de empleo fijo aumentando en 6 conductores la plantilla actual. 

En definitiva, el acuerdo alcanzado en el Convenio de MASATUSA Y ALCOYANA es un buen ejemplo a exportar en el resto de empresas, no se puede olvidar la presión para garantizar la negociación.

KLUH LINAER PAGA TARDE

Tras una exitosa y sonora huelga indefinida, que finalmente se mantuvo durante 16 días de diciembre y enero pasados contando con el seguimiento del 100% de la plantilla, las/os trabajadoras/es del Servicio de Limpieza del Hospital General d’Alacant y Centros de Salud del Departamento 19 lograron cobrar las nóminas secuestradas por la empresa concesionaria de turno, actualmente KLUH LINAER. A partir de entonces, la empresa aplica su particular venganza e, incumpliendo el Convenio Colectivo, viene pagando los salarios con aproximadamente dos semanas de retraso y el consiguiente sufrimiento para los trabajadores y sus familias. ¿Está KLUH LINAER planeando salir corriendo al final de la contrata llevándose las últimas nóminas de las/os trabajadoras/es? El antecedente se llama ESABE que, desde comienzos de 2012, les debe más de 800 mil €.  

Sólo la unidad de toda la plantilla evitará el progresivo deterioro de sus condiciones laborales y de vida. ¡¡¡SIN LIMPIEZA NO HAY SANIDAD!!!

RECORTES EN AUTOCARES RIOS

La situación del transporte de viajeros en la provincia de Alicante es lamentable, la crisis de la Generalitat y los impagos a estas empresas en lo referente al transporte escolar ha llevado a la gran mayoría a rescindir contratos, rebajar salarios, despedir, y todas la tropelías que nos podamos imaginar. El caso de Autocares Ríos es destacable ya que era una de las pocas empresas del sector que cumplía minimamente el convenio y la legislación. Pero ya lleva meses sin pagar en plazo, llegando a adeudar dos nóminas y los atrasos del convenio, esos atrasos hacen que un trabajador no pueda llegar a fin de mes. 

 En los últimos días del mes de abril la Dirección de la empresa pretendió hacer un ERE de reducción de jornada, para tener la misma plantilla pero solo en el horario que le era rentable. El Comité se negó ante la falta de argumentación, pero la realidad es que las condiciones siguen empeorando. La empresa no quiere hablar con los Delegados sin embargo sigue recortando. Ya ha recortado el numero de acompañantes escolares y ahora pretende recortar las horas a los conductores, pero eso sí, sigue absorbiendo empresas en crisis para continuar aumentando sus beneficios, aunque sea por la crisis de los demás.

PELIGRA CONVENIO DE CONSIGNATARIAS Y TRANSITARIAS

Que bien le está viendo a determinados patrones las reformas laborales y la eliminación de la ultractividad en los convenios. Hasta la reforma laboral, el Convenio era el suelo de los derechos, hoy, al eliminarla, es la patronal quien tiene la fuerza, sabiendo que con el paso de un año sin convenio, este pierde su eficacia y los trabajadores nos vemos abocados al Estatuto de los trabajadores y al salario mínimo 645,30 euros/mes. Ante esta situación, la patronal ALICANTINA, quiere presionar para quitar derechos. El metal, el transporte de mercancías, autoridad portuaria, atención a personas discapacitadas, los consignatarios y transitarios ... y otras muchas patronales y empresas optan por no negociar o quitar derechos conquistados a miles de trabajadores y trabajadoras en nuestra provincia. 

En el sector de consignatarios quieren eliminar el concepto de antigüedad, que supone un incremento para las plantillas de un 5,5% cada tres años y además la congelación salarial durante toda la vigencia del convenio, pese a que la actividad de estas empresas, que muchas se dedican a la exportación empieza a repuntar. Nos amenazan con que hay trabajadores que pueden hacer ese trabajo más barato. Que no olviden que un día esos mismos trabajadores, perderemos lo único que hoy nos ata, “las cadenas” y ese momento, si luchamos no está tan lejos.

Boletín de Denuncias - Nº 4

HORIZZONTAL DESPIDE, REPRIME Y DISCRIMINA

Horizzontal lleva tomando medidas contra los derechos de los trabajadores-as desde hace tiempo. Congelaciones salariales desde el 2011, sin explicación alguna por parte de la empresa y a finales de 2012 imponen un recorte de un 10% del salario bruto. Argumentan perdidas económicas consecutivas anuales, cuando la realidad que ocultan a la totalidad de la plantilla es que la empresa obtiene beneficios anuales año tras año. 

Horizzontal desoye cualquier tipo de propuesta que llega de sus trabajadores-as para intentar llegar a un acuerdo en que ambas partes queden satisfechas y minimizar los efectos que estas agresivas medidas van a afectar de forma personal y laboral al conjunto de la plantilla. A su vez contrata a nuevo personal con peores condiciones laborales. 

Horizzontal reprime a las trabajadoras-es que defienden sus derechos y los de sus compañeros.  

Horizzontal despide a quienes intentan organizar a los compañeros sindicalmente, a quienes defienden sus derechos.

MANTENIMIENTO UNIVERSIDAD DE ALICANTE

La empresa de mantenimiento UTE, subcontratada por la Universidad de Alicante ha presentado un ERE para despedir a 10 trabajadores y trabajadoras acompañado de una reducción de salario del 20%. La situación en la empresa es bastante tensa llegando a despedir a uno de los trabajadores que estaba negociando. Las trabajadoras y los trabajadores han realizado concentraciones diarias en la puerta de rectorado, en forma de protesta por las medidas que se les quiere aplicar. Lo que reivindican por ahora estos trabajadores y trabajadoras es una reducción del 7% sin ningún despido y la readmisión del trabajador despedido. 

El comité de empresa se reunirá con los sindicatos y luego habrá asamblea con los y las trabajadores y trabajadoras para decidir si acudir a la huelga que probablemente será tras semana santa. 

 

 

L'ADMINISTRACIÓ ES TORNA A CEBAR AMB EL PROFESSORAT INTERÍ

Aquest col·lectiu és que més pateix les retallades de l'administració educativa. Milers d'interines i interins (més de 5000 als últims anys) han sigut acomiadats dels seus llocs de treball amb una mà al davant i una al darrere. Només el professorat més antic continuava treballant, algun amb més de 20 anys de servei, i ara l'administració els vol imposar una reordenació de les llistes centralitzades, carregant-se el criteri d'antiguitat. Així volen abaratir la mà d'obra, carregant sobre les esquenes dels treballadors i treballadores més majors una nova retallada. Treballadores amb 20 anys de servei se n'aniran així al carrer de nou, sense cap indemnització, cosa que a l'empresa privada seria inadmissible. Per per això, al professorat interí que encara tenen treball, l'STEPV l'ha convocat a una vaga els dies 20, 21, 22, 25, 26 i 27 de Març. 

Mentre tant, continuen amb la privatització obrint línies a les escoles i instituts privats i tancant-ne a l'ensenyament públic. Així es tornen a convertir diners públics que haurien d'anar a l'educació en diners privats, fent un transvasament de treballadors del sector públic al privat on els furten, de colp i volta, molts drets que tenien. El capitalisme té necessitat de convertir-ho tot en mercaderia i d'això no es salven ni l'educació, ni la sanitat ni la justícia.

HUELGA IBERIA

Iberia, aerolínea pública fruto de los impuestos de la clase trabajadora del estado español. Iberia que a pesar de haber sido saqueada por los lacayos a sueldo del gran capital ha continuado operando gracias a la clase trabajadora. Iberia privatizada y fusionada con British Airways, otrora aerolínea pública, para formar el International Airlines Group (IAG) con el objeto de acumular capital y repartir beneficios entre accionistas. Sin escrúpulos. Sin memoria. El ERE agresivo de IAG con 3807 despidos o la propuesta maquillada de la mediación (3141 despidos, binomio reducción salarial-aumento de horas trabajadas o la vinculación del salario a la productividad y/o resultados) no son alternativas para la clase trabajadora, sino diferentes herramientas del capitalismo para repartir más beneficios entre los accionistas. Asimismo, el intento de oferta pública de adquisición sobre Vueling era una manera de conseguir mano de obra en condiciones que repercutieran en un mayor beneficio para los accionistas de IAG. Este no es un conflicto de la clase trabajadora de diferentes aerolíneas o estados. Sino el resultado del capitalismo como sistema económico y de organización social. El camino es la solidaridad de la Clase Trabajadora y lucha contra el Capital.