Boletín de Denuncias - Nº 11

SOLIDARIDAD CON LA HUELGA Y LA LUCHA CONTRA LA MULTINACIONAL MOVISTAR

Telefónica es un claro ejemplo de robo al pueblo y ataque directo a los derechos laborales de la clase trabajadora. Un gobierno del PSOE inició su privatización en 1997 y un gobierno del PP la culminó. Riqueza pública regalada al gran capital y a los amiguetes de siempre con el absolutamente falso y torticero argumento de la eficacia y la competitividad. 

De una empresa pública con un alto nivel de servicio y derechos para sus trabajadores y trabajadoras,  a una empresa privada con una altísima rentabilidad para sus accionistas y un ejemplo de pérdida de derechos laborales mediante la estrategia de la segregación y la subcontratación.   De trabajadores con derechos a falsos autónomos esclavizados que se nos pretenden vender como nuevos empresarios.  Una mentira basada en la explotación y miseria de decenas de miles de familias que no se sostiene por más tiempo y a la que, con su lucha,  el colectivo de instaladores de las contratas de Movistar han decidido poner fin de una forma definitiva.   Son trabajadores/as y quieren que se les trate como tales y, por eso, exigen sus derechos mediante la huelga y todos los medios de lucha a su alcance. 

Desde los Comités para la Unidad Obrera (CUO) sabemos de la importancia de esta movilización en un sector estratégico que, además,  nos enseña cual es el camino de esclavitud y sobreexplotación que nos espera a la clase obrera en el capitalismo si no luchamos por acabar con él.  Por eso nuestra solidaridad y apoyo decidido hasta conseguir la victoria. 

¡Somos trabajadores y trabajadoras y exigimos igualdad de salarios y condiciones laborales! ¡Solidaridad con la huelga y movilización contra la multinacional Movistar!

ERE EN BONNYSA

El Siguiendo la lógica del sistema económico dominante, Bonnysa ha anunciado un ERE para despedir a un 5% de la plantilla. Con las contra-reformas anti-obreras de su parte, la compañía del sector agroalimentario alega un “nuevo modelo de negocio” acorde a los “nuevos ciclos productivos”. Ni más ni menos que mayor precariedad laboral para aumentar los beneficios de la burguesía. Cabe destacar que trabajadores y trabajadoras de Bonnysa ya se movilizaron en 2014. Entonces, Mercadona impuso semejante reducción de costes que Bonnysa respondió desesperadamente aumentando la tasa de plusvalía para sobrellevar las pérdidas. Es decir, las pugnas despiadadas entre la burguesía supone irremediablemente mayor explotación de la clase obrera y sufrimiento para sus familias. Demostrando que en el capitalismo no habrá una última contra-reforma laboral, un último ajuste de plantilla o una última reestructuración empresarial, Bonnysa continúa el ataque contra los y las que generan la riqueza cultivando tomates, frutas tropicales y procesando alimentos dirigidos a mercados internacionales con sucedáneos envasados de la “dieta mediterránea”. No hay beneficio del que el patrón se apropie sin los y las que todo lo producen. 

 Trabajador, trabajadora, organízate contra el ERE y cualquier medida anti-obrera. ¡¡¡Lucha obrera y movilización!!!

LA PLANTILLA DE CORREOS SE MOVILIZO EN MAYO

Las trabajadoras y trabajadores de Correos llevamos desde noviembre con movilizaciones, manifestaciones, y concentraciones, finalizando esta etapa con 3 jornadas de huelga parcial y 3 días de huelga general reclamando negociación. Todo indica que el Gobierno, la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) y la Dirección de Correos tienen un plan para desmantelar el servicio público de correos, externalizan servicios mientras no reponen plantilla, llevando a Correos a una situación insostenible. 

La plantilla ha dicho basta, y lo dijo con una gran manifestación y el seguimiento masivo de las jornadas de huelga, llegando a cerrar por primera vez las oficinas de correos de la gran mayoría de poblaciones de Alicante. Reclaman la reposición de 500 plazas en la provincia de Alicante y la negociación de su Convenio Colectivo, para dejar de perder retribuciones y derechos. 

Desde los CUO nos felicitamos por la unidad sindical alcanzada en la plantilla, donde la gran mayoría de sindicatos están afrontando la negociación y la movilización de manera conjunta. De este modo, sin duda, conseguirán sus objetivos, que en lo tocante a la defensa del servicio público son los de la inmensa mayoría social".

¡La unidad y la lucha son el único camino! 

Boletín de Denuncias - Nº 10

LA PLANTILLA DEL DIARIO INFORMACIÓN EN ALACANT SE DESPIERTA

Es habitual encontrar en las ruedas de prensa que convoca un Sindicato denunciando las barbaridades de la patronal, a periodistas que están en peor situación laboral que la denunciada, pero normalmente se sitúan al margen de los Sindicatos por su mal interpretada “independencia”. Independencia que evidentemente no tienen los dueños de sus medios. 

Años atrás los medios crecieron, y con ellos las plantillas, pero actualmente el panorama es desolador: han ido cerrando todos los gratuitos y los otros han visto mermadas sus plantillas. Valga el ejemplo del Diario “El País”, que sólo cuenta con un periodista para cubrir toda la provincia. 

La Dirección del periódico de referencia en Alacant ha querido aprovechar el miedo reinante entre las/os profesionales para recortar derechos y plantilla. Y hasta ahora les estaba saliendo bien. Se estaban quitando de en medio a la plantilla de más edad a un coste muy bajo y, con la amenaza de seguir despidiendo si no se recortaban los salarios, la Dirección consiguió una reducción salarial en 2014 a cambio de no despedir a ningún trabajador/a más. Pero el ansia del capitalismo no tiene fin, y la Dirección despidió a tres nuevos trabajadores a final de 2014, demostrando que las palabras de un patrón se las lleva el viento y que, accediendo a bajar el salario, lo único que conseguimos es que el despido finalmente sea más barato, porque si necesitan despedir no lo van a dudar. 

Esta vez el Comité de Empresa, después de explicar a la plantilla lo que estaba ocurriendo, propuso una concentración en navidades en el lugar más comercial de la ciudad, exigiendo “READMISIÓN, NO MÁS DESPIDOS EN EL INFORMACIÓN”. Desde el CUO Alacantí apoyamos este acto y animamos a las/os trabajadoras/es del sector de medios a denunciar sus situaciones laborales.

¡¡¡Ya basta de ser los voceros de los dueños de los medios!!!

ADEMÁS DE EJERCITAR LOS MÚSCULOS, HAY QUE EJERCITAR LAS NEURONAS

El Gimnasio Virgin, situado en el centro comercial Vistahermosa, con casi 3000 socios con cuotas de 50 euros, ha decidido cerrar sus instalaciones y despedir a los 60 trabajadores comunicándolo a la plantilla con el tiempo mínimo que establece la ley. Los motivos: Que les suben el alquiler, y por tanto indemnizo con 20 horas por año. Para eso hicieron la reforma laboral. Lo curioso no es que cierre un negocio que da beneficios, Virgin Active Health pertenece al Grupo Virgin liderado por el magnate británico Sir Richard Branson, con una red integrada por más de 250 «health clubs» en el mundo, 11 en España. Lo increíble es que la plantilla haya decidido que quién mejor los puede representar para que negocie su despido es su gerente. Su primera actuación ha sido contratar un abogado particular que les cobra a todos para negociar, y además de un porcentaje de lo obtenido. Ese mismo gerente es el que no ha dejado a la plantilla durante todos los años que ha estado que tenga representante sindical, ni ha permitido en esta ocasión que el sindicato esté presente. Y es que hay trabajadores que necesitamos pasar por un centro de educación básica: “No te fíes de tú jefe”

BURGUER KING: EL REY DE LA EXPLOTACIÓN

La franquicia “Quick Meals Ibérica S.L.” posee varios Burger King en la ciudad de Alacant y su entorno. En la actualidad, en esta franquicia se prima por los contratos temporales, de tres meses, con posibilidad de renovación. La proporción de trabajadores/as temporales es superior a la de “fijos”. Los temporales (sobre un 60%) cobran 4,89 €/hora frente a los algo más de 7 €/hora que cobran los “fijos”, con un irrisorio plus de nocturnidad, para los primeros, de 0,169 €/hora. Los horarios “establecidos” resultan falsos ya que casi la totalidad de la plantilla es obligada a cambios de horario, en el mismo día, incluso en el propio establecimiento, en función de la “cantidad” puntual de trabajo. Los/as trabajadores/as permanecen parados una o dos horas si no hay “suficientes” clientes o, por el contrario, son requeridos fuera de horario si los encargados/as lo creen oportuno. Hace pocas semanas, los compañeros del Burger King de Gijón marcaron el camino con una huelga masivamente seguida por los/as trabajadores/as y apoyada por el pueblo, que les proporcionó una rotunda victoria en el convenio colectivo y la readmisión de una compañera despedida. 
¡La unidad y la lucha son el único camino!