Boletín de Denuncias - Nº 21

SECTOR DE LA DEPENDENCIA a la deriva

En la provincia de Alicante hay más de 5300 trabajadoras de forma legal, y otras miles que trabajan sin ningún tipo de regulación, en algunos casos rozando la sobre-explotación laboral. La dependencia tiene rostro de mujer en sus dos vertientes: 1) el 65% de personas dependientes son mujeres y 2) los trabajos de cuidados no remunerados son realizados en más de un 75% de casos por una mujer. Las trabajadoras que están reguladas, lo están poco y mal. La gran mayoría deben medicarse para soportar la condiciones laborales. Trabajar con personas con sus condiciones físicas disminuidas es complejo, se necesita mucha fuerza, mucha paciencia y mucha comprensión. La paciencia y la comprensión las trabajadoras la ponen de fábrica. La fuerza y la técnica con el exceso de trabajo se va perdiendo y es imprescindible el uso de analgésicos y antiinflamatorios. Los problemas de financiación del sector entre el Gobierno Central y el Autonómico repercuten en los salarios de las trabajadoras, que no llegan a los 14 mil euros/año. Por supuesto también repercuten en las personas dependientes que no encuentran plazas en la pública y tienen difícil pagar una plaza en la privada con buenas condiciones.

TURISMO ALICANTINO COMERCIO Y HOSTELERÍA LÍDERES EN ECONOMÍA SUMERGIDA, EXPLOTACIÓN Y MISERIA

Cuando una ciudad apuesta todo su futuro en el sector turístico, y decimos apuesta porque depende del azar, del sol, de que no tengamos temporales ni Glorias ni DANAs, en lugar de tener una planificación y control sobre el mercado, nos encontramos con la situación de la hostelería en Alicante, donde todo vale. El argumento de nuestros “empresarios” es que no se puede tocar a la gallina de los huevos de oro, aunque veamos que si seguimos así dejará de poner huevos. No hay reparo alguno en tener a las y los trabajadores cara al público sin contrato o con menos horas de las contratadas, la precariedad y la miseria se ceban sobre todo con los sectores mas vulnerables como la juventud o la mujer. En general el sector hostelero con un peso en el PIB estatal ( 6,2% en 2018) es una de las ramas más productivas, sí, pero a base de fraude conocido y sin que nadie ponga remedio,siendo todavía mas desalentador para un sector tan feminizado como la hostelería y el comercio Alicante, la ciudad que lidera el ranking de empleos en negro en el País Valencià. Las mujeres cobran un 20% menos que los hombres en hostelería. ,un 31% de ellas estarían contratadas a tiempo parcial frente al 22% que representaban en 2017. Además, sólo el 61% de las mujeres tiene un contrato a tiempo completo en el sector. Esos empresarios que no cotizan las horas y tienen personal sin asegurar, ¿pagan a la Hacienda lo que corresponde? Lo dudamos mucho. Pero como a todas las personas nos gusta salir de fiesta algún día, parece que comprendamos que estos empresarios puedan tener personal sin asegurar, que les hagan hacer horas sin pagar, porque el futuro de Alicante es eso, ocio y negocio, para unos pocos.

Boletín de Denuncias - Nº 20

NO CONFUNDAS SALARIO BASE CON SALARIO MÍNIMO

Cuando se subió el SMI, pasando de 753 euros a 900, muchos empresarios anunciaron que era imposible de cumplir. Cuando hablan hay que tener cuidado porque lo que no ganan presionado a gobiernos lo hacen vulnerando leyes. Es decir, es posible que a pesar de lo que ha costado dignificar el Salario de subsistencia de las y los trabajadores, nos engañen si no vigilamos nuestra nómina. Lo que ha subido no es el Salario base, ese se establece en Convenio quien lo tiene, ha subido el salario en concepto global, es decir, las retribuciones que se pagan por la jornada laboral. Aquellos conceptos que no dependen de la jornada no deben ser incluidos en el SMI y por tanto no deberían ser compensados ni absorbidos (plus convenio, idiomas,...) salvo que lo establezca el Convenio. En definitiva, controla tu nómina y pregunta.

CONTROL DE LA JORNADA. ¿ES POSIBLE?

La patronal nos dice que es imposible tener un control de la jornada, sin embargo cuando ven las orejas al lobo, plantean que hay que reducir el tiempo que las trabajadoras y trabajadores destinan a ir al baño. ¡Ese sí lo tienen cuantificado!. El control de la jornada y el salario van íntimamente ligados. Es decir, nos pagan por una jornada de trabajo, pero si hacemos más de la pactada sin cobrar, nos están pagando de menos. Sencillo, ¿verdad? Eso es lo que quieren muchos empresarios; “como ha subido el SMI les aumento las horas de trabajo al mismo salario, y el que no quiera que se vaya. ¿Es fácil el control de la jornada? Claro, el único problema es cuando el empresario te dice que si no haces horas gratis te despide. La media de horas que se realizan en España son 10’5 horas al día, es decir unos 11 millones de horas extras a la semana, horas que no pagan ni cotizan. Así bajan nuestro salario, ahorrándose más de 11.500 millones de € al año.

CONTRA EL CALOR EXTREMO: ORGANÍZATE EN EL PUESTO DE TRABAJO

A costa de incrementar la riqueza de un puñado de empresarios, el calentamiento del planeta, por las actividades económicas asociadas a la utilización de combustibles fósiles, está poniendo en peligro la salud de los ecosistemas y, en particular, la de grupos de riesgo como los y las trabajadoras. Añadido al disconfor térmico, que es un riesgo laboral grave, nos enfrentamos al estrés térmico que aumenta los accidentes laborales graves y la mortalidad en el puesto de trabajo. Es obligación del empresario asegurar unas condiciones de trabajo adecuadas para cada actividad, es decir sombras, suficientes descansos, agua, formación, así como ropas de trabajo o EPIs preparados contra el calor extremo. Sin embargo, observamos más interés del empresario en asegurar los beneficios empresariales que la salud de los y las que trabajamos, por lo que la penosidad asociada a la alta precariedad laboral hace el trabajo todavía más peligroso. Trabajador, trabajadora protege tu vida organizándote en el puesto de trabajo. Te va la vida en ello.

Boletín de Denuncias - Nº 19

¡DENUNCIEMOS LA EXTERNALIZACIÓN!

1 ¿Qué es la externalización?

Se dan puntos de vista diferentes según responda el empresario o la clase trabajadora. Un empresario argumentaría que es un procedimiento que mejora la flexibilidad y competitividad, por ejemplo porque se ahorran costes en concepto de seguridad social, indemnizaciones e infraestructuras. Los y las trabajadoras sabemos que la mejora de la flexibilidad significa que en vez de tener una plantilla fija contratada con estabilidad y condiciones dignas en el centro de trabajo, una segunda empresa provee personal maximizando los beneficios del empresario. Es decir, los costes fijos por personal se transforman en variables a demanda de la producción.

2 Consecuencias

Más paro. Por un lado, se destruye empleo con condiciones laborales dignas. Por otro, los contratos son más precarios y están sujetos a temporalidad. De los primeros en aplicar las externalizaciones fueron los bancos que contaban con plantillas con buenas condiciones laborales. Después de despidos masivos y cierres de oficinas “contratan” los servicios de asesorías para vender productos bancarios y “asesorar” a los clientes a través de tele-operadoras. En el sector servicios, si la empresa cierra por vacaciones, no precisa servicios y el personal externalizado se va a la calle. Con suerte te llaman a la vuelta de vacaciones. En esta situación de precariedad creciente, la mujer trabajadora se lleva la peor parte con una alta proporción de trabajos precarios en sectores altamente feminizados como la limpieza. Además, es conocido que, con cierta frecuencia en estos sectores, el empresario explica a la mujer trabajadora que le “conviene” cambiar de contrato de jornada completa a parcial, porque así se cansa menos y atiende mejor a su familia. En definitiva, en el capitalismo, el personal es una mercancía más: “de usar y tirar”.

3 La externalización también se llama falsos autónomos

El empresario no dispone de una plantilla sino que “eufemísticamente” contrata los servicios de autónomos, en algunos casos con exclusividad, para que realicen las tareas que realizaban las plantillas. Se ha probado en multitud de casos que dichas formas de contratación no eran más que una vulneración de derechos de los y las trabajadoras. Por lo que los proveedores de servicios, en vez de emprendedores y empresarios, no eran más que falsos autónomos, es decir clase obrera. O dicho de otra manera el empresario deja de pagar la seguridad social y deriva los impuestos a cargo de la clase obrera. El empresario obtiene más beneficios y los y las trabajadoras cobran menos. Con un impacto que va más allá del salario de cada mes, puesto que trasciende a la cotización a la seguridad social y en consecuencia a la pensión por jubilación.

4 Externalización en el sector público

¿Por qué llamarlo externalización cuando se trata de una privatización? Por ejemplo, en hospitales, escuelas, institutos, universidades y juzgados desempeñan su trabajo personas cuyo puesto de trabajo está adscrito a una empresa privada (cocina, limpieza, seguridad, jardinería, mantenimiento, etc) junto con otras que son empleadas directamente por las administraciones públicas. El que el personal de servicios de institutos o juzgados realicen su labor mediante empresas privadas, no es más que la privatización del sector público. Es hipócrita considerar “público” la labor de los y las sanitarias y “no público” el trabajo del personal de limpieza o mantenimiento, sin el que no se puede entender la atención sanitaria en un hospital. Necesariamente, la lógica capitalista condiciona que las plantillas sufran la incertidumbre de qué pasará con sus contratos una vez cambie la concesionaria. Normalmente, la nueva empresa, que en ocasiones gana la contrata mediante ofertas temerarias, tiene que implementar medidas anti-obreras para asegurar su ansiado beneficio. Es más habitual de lo deseable por los y las trabajadoras que las empresas concesionarias se retrasen en los pagos de las nóminas e incluso que se realicen impagos durante meses, mientras que el empresario hace caja con el dinero público que sale del bolsillo de los y las trabajadoras. La clase obrera sufre así terrorismo patronal.

¡Externalizar es privatizar!

¡Privatizar mata!

¡Luchemos contra la explotación!

¡Que viva la lucha de la clase obrera!

Boletín de Denuncias - Nº 18

TRABAJO PRECARIO EN LA UNIVERSIDAD: PROFESORADO ASOCIADO

En todo el Estado hay aproximadamente 23.000 profesoras/es universitarias/os con contratos de “Asociado”. Según la Ley, el profesorado asociado está formado por “profesionales de reconocido prestigio que aportan su experiencia” y deberían impartir asignaturas relacionadas con su especialidad laboral. Pero la realidad es bien distinta. En los últimos años el Gobierno no permitió a las Universidades sacar plazas de profesorado suficientes para cubrir las necesidades docentes, disparándose el número de contratos de asociados a la vez que se pervertía la propia figura: una buena parte de las/os asociadas/os carga sobre sus espaldas con gran cantidad y variedad de docencia a cambio de retribuciones de miseria (entre 400 y 600 € mensuales). En otras palabras, las Universidades utilizan al profesorado asociado para abaratar plantillas a costa de su precarización.

Aunque la ley obliga a que el profesorado asociado, que siempre lo es a tiempo parcial, tenga otro trabajo fuera de la Universidad, en muchos casos no es así, o lo tuvieron pero lo perdieron durante la crisis capitalista, o son falsos autónomos,..., asumiendo esta sobreexplotación en el intento de hacer carrera profesional dentro de la Universidad para mejorar su situación. Pero lo tienen difícil porque no se les reconoce los méritos docentes y/o investigadores necesarios para su estabilización.

En la Universitat de València el profesorado asociado inició una huelga indefinida el pasado 31 de enero, que aún continúa, y en la Universitat Politècnica de València está convocada a partir del 16 de abril. Será cuestión de tiempo que las/os asociadas/os del resto de Universidades se pongan en pie de guerra, porque las condiciones son insoportables. Hay posibilidades para incorporar nuevo personal con contratos más estables y menos precarios: ¡exijamos que se utilicen!, en defensa de los/as trabajadores/as y de la propia Universidad Pública. ¡¡¡Apoya la Huelga del Profesorado Asociado!!! ¡¡¡Por una Universidad Pública al servicio del Pueblo Trabajador!!!

CONCENTRACIONES EN MADPILOTS, EXPLOTA, DESPIDE Y DESCRIMINA

El CUO de L’Alacantí ha realizado dos concentraciones contra el despido de una trabajadora que reclamó que se cumpliera el convenio colectivo en el sector de la hostelería, un claro caso de vulneración de derechos, en los bares “MadPilots” de Sant Vicent del Raspeig. En las concentraciones, se gritaron consignas como "que visca la lluita de la classe obrera", “MadPilots, explota, despide y discrimina”, “sobran explotadores y no trabajadoras”, entre otras. 

Estas acciones se han desarrollado en el marco de una campaña estatal con el objetivo de denunciar y visibilizar socialmente la precariedad y explotación en el sector de la hostelería. El empresario se aprovecha del paro, de la necesidad y de las pocas opciones laborales fuera del sector servicios y aspira a que la clase obrera aguante con sueldos de miseria. Los y las trabajadoras producimos la riqueza de la que se apropia el empresario, hasta que digamos ¡BASTA! 

¡Luchemos por unas condiciones de trabajo dignas en el sector de la hostelería! 

¡Organízate y Lucha en los Comités para la Unidad Obrera!

¡DENUNCIA LA EXPLOTACIÓN!

La clase trabajadora se ve en muchos casos desasistida ante los ataques laborales del empresario. Desde los Comités para la Unidad Obrera (CUO) de L’Alacantí os animamos a comunicar las problemáticas laborales y situaciones particulares de sobreexplotación que vivimos a diario en nuestros centros de trabajo. El único objetivo es aunar fuerzas frente al ataque generalizado de la patronal contra las y los trabajadores. Para ello contamos con un Boletín de Denuncias que periódicamente repartimos en el entorno de las empresas o centros cuyos abusos se denuncian y que publicamos en nuestro blog, el cual incluye un formulario que te animamos a utilizar como herramienta de expresión y solidaridad obrera. La confidencialidad y el anonimato, por supuesto, están asegurados. Comunícanos los abusos patronales que sufras o de los que seas testigo en: 

HAZ TU DENUNCIA AQUI:
http://cuoalacantidenuncias.blogspot.com.es/p/haz-tu-denuncia.html

¡¡¡Unidos/as somos Fuertes, Organizados/as somos Invencibles!!! 

¡¡¡Únete a los CUO!!!.

Boletín de Denuncias - Nº 17

A POR ELLOS

La legalitat està al servei del patró, per a que continue acumulant benefici mentre nosaltres anem deixant una part important de la nostra vida al lloc de treball, però els limits de la legalitat ja no els valen perquè necessiten guanyar més diners per a sobreviure en aquest capitalisme en descomposició. Ens fan a anar a treballar malalts (presentisme), ens fan treballar sense contracte (economia submergida), ens fan treballar més hores de les que ens paguen i, quan intentem organitzar-nos al sindicat per a lluitar contra tota aquesta desfeta, l’empresari acomiada a qui es presenta o l’obliga a renunciar. Cap d’aquestes agressions del patró ha de quedar sense resposta!! Hem d’exigir als sindicats que lluiten per la readmissió de les companyes i els companys que s’han presentat i ajudar a que es puga conformar de nou la llista. Perquè sense organització dels treballadors i les treballadores de forma col·lectiva a l’empresa no podem aconseguir cap victòria. Individualment estem perduts, però des del col·lectiu ho podem canviar tot. El sindicat ha de ser la ferramenta de les treballadores i els treballadors per a poder plantar cara a la patronal i aconseguir, mitjançant la lluita i la negociació col·lectiva, la millora efectiva de les nostres condicions de treball i de vida, sempre respectant la voluntat dels i de les treballadores expressada en assemblees de caràcter decisori. Ho hem de fer junts, com a classe, comptant amb la solidaritat dels companys i les companyes d’altres empreses i sectors: unint les lluites per a organitzar victòries. Eixa és la tasca que tenim davant nostre. Fem-ho!

LOS “FRESCOS DEL BARRIO” ¡RESISTEN!

A mediados de los años 80 la marca “Bimbo” se anunciaba en España recreando una escena idílica en la que un repartidor, de nombre Manolo, distribuía de madrugada los productos de la multinacional por las tiendas del barrio. Le llamaban “el fresco del barrio”, en alusión a la supuesta frescura de ese pan de molde.

En 2011 el grupo mexicano BIMBO le dio a Manolo “el abrazo del osito” en forma de ERE, pérdida de su contrato laboral y transformación en “autónomo dependiente” (TRADE). Ahora el osito de Bimbo, más gordo tras comerse a “Panrico” en 2016, quiere que Manolo trabaje 60 horas semanales, sin jornada laboral regulada, con menos vacaciones y por menos dinero. Pero Manolo y sus compañeros/as, que en 2016 aportaron con su trabajo parte de los 13 mil millones de dólares ingresados por el monopolio, han dicho ¡NO! ¡No quieren enfermar en el puesto de trabajo! ¡No quieren ser esclavos/as!

Nos llamarán “emprendedores”, “autónomos”, “TRADE”,... en el intento de desregularizar e individualizar las relaciones laborales, de sobreexplotarnos, pero sabemos que somos TRABAJADORES/AS y debemos luchar por nuestras condiciones de trabajo y de vida. Los Comités para la Unidad Obrera (CUO) apoyamos decididamente vuestra lucha, os animamos a resistir, y ofrecemos una plataforma para forjar la unidad y la organización de quienes, nos llamen como nos llamen, TODO LO PRODUCIMOS.

¡Unidos/as somos Fuertes, Organizados/as somos Invencibles!

LA CLASE OBRERA PONE LOS MUERTOIS, EL EMPRESARIO SE LLEVA LA PASTA

De enero a noviembre de 2017, han muerto un total de 569 trabajadores y trabajadoras, 14 en la ciudad de Alicante según el avance mensual del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Además, recientemente, se contabilizaron tres muertes más: un trabajador externo realizando tareas en altura para Helados Alacant, un buzo realizando labores de mantenimiento en una piscifactoría de Guardamar y un trabajador precipitado por el hueco de un montacargas en el polígono industrial de las Atalayas. Desde los Comités para la Unidad Obrera, destacamos que esas cifras significan que la clase obrera pone unas dos muertes al día para generar la riqueza de la que se apropia el empresario. Sin olvidar los 13.915 accidentes de trabajo con baja ocurridos en la provincia de Alicante en un marco de precariedad creciente. Más allá de la sección de sucesos de los medios de comunicación o del día internacional de la salud y seguridad en el trabajo, ya es hora de que la clase obrera tome conciencia de que está en riesgo de muerte a diario para ganarse la vida y que la salud laboral es parte de la lucha de clases, puesto que la patronal no regala nada.

Boletín de Denuncias - Nº 16

PRECARIEDAD EN BICICLETA

La empinadas calles d'Alacant ven como ha aparecido un nuevo tipo de trabajador, va en bicicleta con enormes cajas cuadradas a la espalda donde se puede leer: Delirevoo. 

Pero lejos de ser una propuesta de vida sana, es una multinacional a la que las y los trabajadores se han visto obligados a realizarle huelgas en Inglaterra donde nació, y en Madrid, solo busca como todas las empresas el máximo beneficio y eso lo consigue exprimiéndonos. 

Denunciamos que a los y las trabajadoras se les obliga primero a darse de alta como autónomos, eso que popularmente hablamos de “falsos autónomos” :ahorrándose el pago de la seguridad social y en caso de baja no están sujetos a la empresa (a nivel práctico no hay “baja laboral”). Si se rompe la maquina de trabajo (la bicicleta), si se sufre un accidente y/o si hay atasco y no se llega a tiempo, etc. se penaliza al o la “obrer@ del pedaleo”, al y a la trabajadora. 

Delirevoo, en Madrid, tiene pactados precios con talleres de confianza, precios más económicos. Cosa normal, esos talleres ya tienen asegurados un volumen de trabajo, entre capitalistas si que se entienden no es lo mismo arreglar dos ruedas al año que 300. 

Bajo la aparente mascara de una empresa moderna, se esconde una empresa especialista en convertir cada precaria pedaleada de sus trabajadores en beneficios.

Un nuevo ejemplo de trabajo precario en consonancia con el sector patrocinado por ayuntamientos, diputaciones y generalitat LA HOSTELERÍA que solo crea MISERIA para el que trabaja y RIQUEZA para las multinacionales.

PRECARIEDAD EN EL AYUNTAMIENTO DE ALICANTE

No hace mucho tiempo, la administración pública era un oasis de estabilidad laboral dentro de la tempestad que se vivía en el sector privado. Cuando a uno lo contrataba el ayuntamiento de su ciudad o cualquier otra administración se daba por hecho que como mínimo se cumplirían escrupulosamente las leyes y los convenios colectivos lo cual ya era mucho más que lo que se podía encontrar en el sector privado. 

Esos tiempos pasaron. Recientemente el Ayuntamiento de Alicante se lanzó a la contratación de 172 jóvenes menores de 30 años en paro dentro del programa “Plan de Garantía Juvenil Europeo”, a través del cual el SERVEF a cargo de fondos europeos incentiva la contratación subvencionando con un dinero casi la totalidad del salario del empleado y bonificando la cuota patronal en dos puntos. A cambio el Ayuntamiento recibe a trabajadores/as jóvenes muchos de ellos con alta cualificación académica que acceden a un contrato en prácticas durante un año en el que trabajarán por el 60% de su misma categoría. 

No es un mal negocio para una administración que tiene restringidos los gastos y la contratación para suplir la falta de personal con becarios/as en estas condiciones. Sin embargo, el Ayuntamiento ha ido más lejos. Ha interpretado, que lo que debemos ganar no es el 60% de lo que gane un trabajador/a de nuestra misma categoría, sino que es el 60% del dinero que el SERVEF les da por tenernos contratados y con el resto del dinero se paga la cuota patronal. 

Conclusión trabajadores/as de relevo a coste 0. Menudo gobierno de progreso

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DEL TRAM

Las huelgas, como único instrumento de la clase obrera para tratar de conseguir un mejor reparto de la riqueza que generamos merecen el apoyo de las y los trabajadores, pero hay algunas que además necesitan la compresión e impulso de los usuarios. Es el caso de la huelga que están realizando los trabajadores del TRAM desde hace meses, y de la que poca información hay en los medios. No piden dinero, no piden más vacaciones, piden que se cuente con ellos en la elaboración de una ley de seguridad ferroviaria. Y es que parece evidente que quién más sabe de los problemas del TRAM son los que están encima de él todo el día una media de siete horas. Sin embargo, el gobierno progresista de la Generalitat los excluye, y quiere tramitar una ley empeorando aspectos clave de la seguridad. Y que hacen estos nuevos “progres”, en lugar de abrir las puertas a que el Comité opine sobre nuestra seguridad, han bloqueado el convenio colectivo. Tan burda es la cosa que el Partido Popular, se ha ofrecido de mediador. Según tenemos entendido, el Comité de Huelga, le ha dicho que ni olvido ni perdón, ellos fueron los causantes del ERE que despidió a 300 trabajadores, y de los recortes. De momento, todo sigue igual, la huelga continua los días 4, 8, 9, 15, 16, 18, 22 y 23 de diciembre; 5, 6, 8, 10 12 de enero. 

La empresa, en lugar de buscar el acuerdo, ha despedido a dos conductores, provocando más tensión en la plantilla. Desde este boletín, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con una huelga que nos afecta a todos los usuarios, que se hace también por nosotros, contra un gobierno de progreso que ha olvidado quién le vota y para qué. 

EXAMINADORES DE TRAFICO EN HUELGA

En el año 2015, los examinadores llegaron a un acuerdo con la DGT para aumentar sus retribuciones. (ganan 1200 euros). La Administración incumplió su palabra, y va dando excusas para no cumplir lo acordado. Hasta que en el mes de junio se decidió convocar huelga los lunes, martes y miércoles. Llevan 59 días de huelga para que se cumpla lo firmado. Una huelga que está afectando a muchos jóvenes que necesitan obtener el permiso de conducir para obtener trabajo. Todo por la falta de palabra de la administración. A la huelga de examinadores se ha sumado la movilización de las autoescuelas que ven peligrar sus puestos de trabajo ante el retraso en los exámenes y falta de alumnos. La DGT quién dice que la huelga no afecta a los usuarios, que hay poco seguimiento, sin embargo, ellos mismos ponen un 50% de servicios mínimos, en lugar de cumplir. Todos los grupos políticos, con la excepción del Partido Popular, han firmado un acuerdo para incluir en los presupuestos del Estado el acuerdo alcanzado en el año 2015, pero la huelga sigue, ya no se fían de las palabras Desde los CUO esperamos que esta vez se cumpla, que no sean nuevamente promesas. 

Nos demostrará que tenemos que UNIR LAS LUCHAS, la incorporación de las autoescuelas a la lucha de examinadores ha servido de presión para, esperemos, conseguir los objetivos.

Boletín de Denuncias - Nº 15

LA PRECARIEDAD LABORAL EN LAS CADENAS DE FAST FOOD

Actualmente los trabajos en cadenas franquiciadas de comida rápida se han convertido en una ruleta rusa para las y los trabajadores. Las condiciones de trabajo dependen del empresario que gestiona el centro de explotación, evitando de esa manera la unión del conjunto de plantillas distribuidas por los numerosos restaurantes que operan bajo la misma cadena, así como la de trabajadoras y trabajadores del sector. 

La precariedad laboral está aumentando de manera vertiginosa para que los beneficios del empresario sean cada vez mayores: salarios menores de 4 €/hora, se cobra en negro perdiendo subsidio por desempleo y cotización, “se hace de todo” y con total disponibilidad de horarios, informando sin antelación cambios de turno o jornadas más largas. Se ofertan de manera recurrente puestos de trabajo con días de prueba que luego no se remuneran bajo la excusa de la falta de aptitud para el puesto, e iniciando una nueva tanda de ofertas. 

El empresario se aprovecha del paro, de la necesidad y de las pocas opciones laborales fuera del sector servicios y aspira a que la clase obrera aguante con sueldos de miseria. 

¡La unión hace la fuerza! ¡Luchemos por unas condiciones de trabajo dignas en el sector de la hostelería! 

¡Organízate y lucha en los Comités para la Unidad Obrera!

CONVENIO DE HOSTELERÍA, OTRA OPORTUNIDAD PERDIDA

Un convenio que afecta a casi 50.000 trabajadoras y trabajadores, que es vital para nuestra provincia, se firma sin asambleas, con una única concentración en Benidorm no unitaria. 

El 11 de octubre de 2016, el periódico Información decía: Los sindicatos plantarán batalla en el convenio de hostelería para frenar las prácticas abusivas. CCOO y UGT denuncian la tendencia de los hoteles a subcontratar servicios, como el de limpieza o cocina, a empresas de trabajo temporal. Esta práctica permite reducir hasta en un 40% el sueldo 

El 23 de marzo del 2017, la Información era la siguiente: Una protesta calienta la negociación del convenio de hostelería. CC OO llama a concentrarse en Benidorm por unas condiciones dignas a 15 días de retomar el diálogo para revisar las condiciones del convenio de hostelería. 

El 5 de mayo, la prensa decía: La patronal pone freno a las pretensiones sindicales para el convenio de hostelería. Los empresarios alertan de que el incremento del 8% en 3 años y otras peticiones son «inasumibles» para la mayor parte de empresas. 

El 15 de junio, leímos: Patronal y sindicatos pactan una subida salarial del 8% para los próximos 4 años en la hostelería. 

Total, para que UGT acabe firmando un Convenio que permite la externalización de los servicios, por lo que las empresas multiservicios seguirán pagando por debajo del convenio. 

Lo ocurrido en el convenio de hostelería demuestra la necesidad de los CUO, de unir las luchas y los intereses de la clase obrera. Teníamos una oportunidad de doblar el pulso a la patronal, pero la falta de unidad sindical nos ha vuelto a derrotar.

LIMPIADORAS DE HOTEL, LA SEMIESCLAVITUD EN LOS HOTELES

La hostelería es uno de los sectores donde más precariedad y explotación laboral existe, pero dentro del mismo, las camareras de habitación de hotel tienen una situación que, si cabe, podemos definir como límite. 

Fruto de esta, hace ya algunos meses, las camareras de hoteles de Benidorm, conocidas como las Kellys, comenzaron una lucha por la mejora de sus condiciones laborales. Pero ¿cuáles son estas condiciones? ¿Es un caso aislado o se trata de una situación generalizada en este sector? 

Lo cierto es que las cien mil limpiadoras de habitaciones de hoteles, que se están organizando en cada ciudad, tienen situaciones similares de explotación. Como ellas mismas denuncian y desde los CUO ejercemos de altavoz, fruto de la reforma laboral sus condiciones han empeorado de manera brutal, lo que les ha hecho organizarse y movilizarse por encima de los sindicatos, en sus centros de trabajo y desde la base. 

La limpieza de habitaciones de hoteles ha sido externalizado, limitando derechos sindicales. Una vez hecho esto los empresarios mediante la herramienta del convenio de empresa han puesto las condiciones de estas trabajadoras, que son mayoritariamente mujeres, casi a la altura del Estatuto de los Trabajadores. Los salarios han caído hasta en un 50%, pasando de 1300 a 700 euros, y si quieren ganar más, deben hacer más habitaciones en menos tiempo. Las Kellys realizan más de 20 habitaciones en su jornada laboral, jornada laboral que conocen muchas veces el día anterior, ya que no se respetan los cuadrantes, con altas tasas de stress y de lesiones musculares y óseas, relacionadas con su actividad laboral, pero que no están reconocidas como enfermedad laboral. 

Desde los CUO apoyamos la lucha de las Kelly y su apuesta por la organización desde la base y esperamos encontrarnos en la lucha diaria por la consecución de sus reivindicaciones.

Boletín de Denuncias - Nº 14

LA LUCHA DE UN TRABAJADOR CONTRA LA REFORMA LABORAL

Uno de los aspectos por los que hicimos una huelga general contra la reforma era que permite a las empresas despedir a un trabajador por absentismo aunque esté justificado. El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 52, indica que “por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses”. Es decir, te pueden despedir por faltar 9 días al trabajo por enfermedad. 

Eso le ocurrió a Adrián, y a otro compañero de la UTE de limpieza de Alicante, una concesión municipal. Adrián fue despedido por dos bajas de 6 y 9 días a consecuencia de una diabetes. Desde el mismo momento que se le comunicó el despido, este trabajador se dispuso a pelear su puesto, y ha estado 25 días en las puertas del Ayuntamiento, él solo. El concejal decía que no podía obligar a la empresa a readmitirlo; el alcalde decía que lo tendrían enfrente, pero Adrián seguía despedido. Su esfuerzo personal al final alertó al Comité de Empresa, que convocó dos concentraciones y manifestó que no firmaría el convenio si se mantenían los dos despidos. Adrián seguía defendiendo su puesto en la calle, sabía que en los juzgados no tenía nada que hacer. Después de 85 días, la empresa no ha soportado la presión que este trabajador estaba haciendo y lo han readmitido. Del otro trabajador despedido, nada se sabe. Si optó por la vía judicial o por negociar su readmisión en los pasillos. Lo cierto es que nuevamente se demuestra la necesidad de los CUO, que dan cobijo a todos los conflictos obreros, sin importar la afiliación. Adrián, con su lucha, muestra el camino de la no resignación a lo aprobado, que sólo con la lucha se consiguen los objetivos, mientras que el “tripartit” nos demuestra lo lejos que está de ese objetivo, de luchar por conquistar lo que nos han robado.!

SE GANÓ LA READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO EN BIMBO

¡Buenas noticias para la clase obrera! La justicia ha dado la razón al compañero Mariano, despedido injustamente de BIMBO por ejercer su labor sindical. La multinacional ha tratado por todos los medios, con presiones y mentiras, también con dinero, que el trabajador no volviera a su puesto. Sin embargo, en una muestra de dignidad personal, Mariano ha exigido su puesto, sus derechos. ¡Y, con el inquebrantable apoyo de sus compañeros de la sección sindical, de CCOO en este caso, le ha ganado a una gran multinacional! Le tienen que readmitir y pagar los salarios no percibidos además de una indemnización por el daño causado. Las mentiras de unos delegados vendidos a la multinacional no surtieron efecto en el juicio que trató de impedir la empresa. El juez vio claramente la persecución sindical que existía. Pero no todo son buenas noticias: uno de los testigos del compañero Mariano, que fue a declarar y decir la verdad a pesar de la presión de la empresa, fue despedido al día siguiente del juicio. 

No tienen vergüenza ni la conocen. Son ricos porque roban sin escrúpulos. Por eso, la actitud de Mariano que no da por finalizado su conflicto hasta la readmisión de su compañero es ejemplar. En este sentido, los trabajadores de Bimbo y Panrico deben saber que van a contar con el apoyo de los Comités para la Unidad Obrera en todo aquello que necesiten. Ejemplos de lucha y dignidad son necesarios para demostrar que juntos/as tumbaremos al monstruo, por grande que sea, ya se llame reforma laboral o multinacional. ¡VIVA LA LUCHA DE LA CLASE OBRERA!

MUNICIPALIZACION PARA QUE NO HAYA DISCRIMINACIÓN 

El 1 de Enero del 2019 se acabará la concesión pública de la empresa MASATUSA, que gestiona el transporte urbano de la ciudad de Alicante.  La empresa, MASATUSA, tiene una política de contratación de chofers de autobuses anclada en los años en que se quedó la concesión  (1969), ya que después de estos casi 50 años sólo hay en la actualidad 1 mujer conductora y 225 hombres conductores. Añadir que cuando hubo subvenciones para la contratación de mujeres entraron 3 o 4 más,  pero una vez desaparecidas las subvenciones ellas, las conductoras también desaparecieron del volante en MASATUSA,  aún habiendo una ley orgánica 3/2007 del 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en empresas con gestión privada. 

Desde los CUO exigimos al Ayuntamiento de Alicante que se haga cargo de la gestión del transporte urbano. La municipalizacion conllevaría que las nuevas plazas de chofers fueran por oposición (como en el tranvía que gestiona la Generalitat), y así entrará la persona, mujer u hombre, que esté más cualificada/o.

Boletín de Denuncias - Nº 13

EN UNIPOST SE DEMUESTRA LA NECESIDAD DE LOS CUO

Los problemas de Unipost llevan arrastrándose seis años, y hasta el momento hemos sido los trabajadores y trabajadoras los que hemos puestos nuestro tiempo y dinero a disposición de la empresa para pagarles con nuestro salario su crisis. 

Los distintos sindicatos han convocado movilizaciones, algunas unitarias otras no tanto, sin embargo, la rebaja en nuestras condiciones si ha sido para todos –suponemos que no tanto para los dueños- Un 15% de rebaja en nuestra nómina, la quita del 60% en la paga de verano, los ERTES que ha sufrido la plantilla, y sobre todo la incertidumbre sobre el futuro. Cada día una nueva mala noticia. Mucha predisposición a la negociación, muchas huelgas desconvocadas en aras a facilitar el acuerdo y mucha hipocresía por parte de dirección. 

Los CUO volvemos a hacer un llamamiento a la unidad de la plantilla, a reforzar las asambleas, a que seamos los afectados los que decidamos nuestro futuro, incluso si este es complicado y tiene que haber descuelgues. Pero sobre todo, consideramos que ningún sindicato debe actuar como garante de la plantilla sin la plantilla y si se tiene que volver a convocar huelgas, que estas no se decidan en despachos sino en los centros de trabajo, eso es lo único que dará garantías de éxito. 

Viva la lucha de la clase obrera!!

EN HOSTELERÍA, QUE TE PAGUEN POR LO QUE TRABAJAS

El sector de la hostelería es, sin duda, uno de los más precarizados. Las condiciones de los trabajadores de restaurantes, caterings, pubs, cadenas de comida rápida etc tienen una serie de factores comunes. La temporalidad de la mayoría de los contratos, que en muchas ocasiones son por horas, impide tener estabilidad laboral. Junto a esto, hay que denunciar una práctica habitual por parte de la patronal hostelera, que es la de no pagar las horas extras que se realizan. 

Tener un contrato temporal, o trabajar sin contrato, hace que las y los trabajadores hosteleros tengan que realizar, en la mayoría de días de trabajo, más horas de las pactadas o de las estipuladas en su contrato, siendo la mayoría de estas, salvo en contadas ocasiones, horas extras que se pierden en el olvido y nunca son pagadas. Esta práctica ocurre en todos los niveles del sector, ya sean caterings como Qlinaria, franquicias como los 100 Montaditos (que se movilizaron por este motivo) y en bares y restaurantes de toda la ciudad. 

Desde los CUO llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras de la hostelería a organizarse junto a nosotros para romper la fragmentación sindical existente y luchar por mejorar nuestras condiciones laborales.

LAS/OS TRABAJADORAS/ES DE TELEMARKETING EN LUCHA POR UN CONVENIO COLECTIVO DIGNO

Las plantillas de teleoperadores/as de todo el Estado han celebrado dos jornadas de huelga en defensa de sus derechos laborales (el 6 de octubre y el pasado lunes 28 de noviembre). 

Defienden la introducción de mejoras en el convenio colectivo que debe implementarse y que se está negociando desde hace ya casi dos años, retrasándose porque la patronal se niega a cualquier avance en las condiciones de trabajo. 

Reclaman una subida salarial, ya que tienen congelado el salario desde la firma del último convenio; un plan de igualdad, obligado por ley, en un sector en el que el 75% de la plantilla son mujeres; mejoras en los horarios y periodos de descanso, que reduzcan los elevados riesgos, fundamentalmente psicosociales, que enferman a las/os trabajadoras/es; y el mantenimiento de la antigüedad al subrogar, entre otras reivindicaciones. 

Las distintas empresas siguen aumentando su facturación, mientras que las y los teleoperadores han visto cómo su poder adquisitivo se reducía un 5% desde la firma del último convenio. Así se retrata el sistema capitalista en crisis: ganar más a costa de empeorar las condiciones de trabajo de quienes todo lo producimos, trabajadores y trabajadoras. Desde los Comités para la Unidad Obrera, felicitamos a las plantillas, que no se rinden ante el abuso patronal, les animamos a continuar la lucha hasta el final y les estaremos apoyando. 

¡LA LUCHA ES EL UNICO CAMINO! ¡SIN NUESTRO TRABAJO, ELLOS NO TENDRÍAN BENEFICIOS! 

 ¡SOBRAN EXPLOTADORES/AS Y NO TRABADORES/AS!

Boletín de Denuncias - Nº 12

EN HOSTELERÍA QUE TE PAGUEN POR LO QUE TRABAJAS

Desde hace unos meses en los diarios de la provincia d'Alacant se dan noticias de la labor realizada por la patronal hostelera para crear puestos de trabajo y riqueza. Sin embargo la situación en la que se sustenta esa obra casi "humanitaria" de crear empleo y, de paso, engordar sus cuentas corrientes, es proporcional a una situación de precariedad extraordinaria. 

Es EXTRAORDINARIA porque los beneficios en el sector están basados en la sobre-explotación de sus trabajadoras/es. Es habitual el tener contratos de 40h. semanales y realizar una media de 60h., sin un aumento del salario. Es habitual contratar a trabajadoras/es de “extras” con contratos de 2h y que hagan 8h reales o más. Es habitual el ver por las cocinas a jóvenes trabajadoras/es en prácticas de los institutos de cocina (como el CdT d'Alacant) trabajando gratis. Es habitual que ante la vulneración de un derecho te hagan creer que la disyuntiva es tragar con lo que hay o engrosar las cifras del INEM. 

La situación de pobreza y paro de la clase obrera esta siendo utilizada por la patronal para devaluar, las ya precarias, condiciones laborales. El chantaje patronal, el “la hostelería es así, o lo tomas o lo dejas”, no podemos permitirlo. Es preciso unir fuerzas para hacer frente y dignificar nuestro puesto de trabajo. 

La disyuntiva es, o nos organizamos y luchamos por nuestros derechos o perdemos todos los derechos. O lo que es lo mismo, o “trabajo digno” o “esclavitud asalariada”. 

Los Comités para la Unidad Obrera nos permiten a las/os trabajadoras/es de hostelería organizarnos, junto con otras/os trabajadoras/es, para hacer valer nuestro derecho a un puesto de trabajo que nos permita satisfacer nuestras necesidades básicas sin regalar tiempo y sudor a los patrones.

LOS CONTRATOS DE LAS ONGs

Las Organizaciones Sinónimo de Lucro, más conocidas como Cruz Roja, Intermon-Oxfam, y muchas otras, las mismas que más dinero reciben tanto de subveciones como de aportes particulares, parece que lo que nos venden que hacen no se corresponde con el trato que les dan a los que nos lo explican.   

Nos explicamos:   Las personas, normalmente jóvenes, que venden papeletas de la cruz roja, o que van puerta a puerta explicando las bondades de la ONG de turno, no son contratadas por la misma sino que les obligan a darse de alta como autónomos y una actividad empresarial para no tener que pagar la correspondiente seguridad social.  Consecuencias:  El/la joven que quiere trabajar, a un porcentaje de lo que venda, al darse de alta (y de baja en la actividad si la deja) tiene que obligatoriamente hacer declaración de dicha actividad económica, cuestión que no le explican, por lo que normalmente, además de no salirle a cuenta, pierde becas y otras ayudas en un futuro.   Por tanto, miremos con recelo estas ONG que nos venden la ayuda mientras aquí no dudan en explotar las necesidades de la juventud.

ACOMPAÑANTES ESCOLARES

El colectivo de acompañantes escolares está formado básicamente por mujeres con contratos a tiempo parcial.  Es decir, sólo están contratadas para ir en el autobús acompañando a nuestros/as hijos/as. Pero las empresas quieren explotar un poco más.  Ahora sólo les quieren pagar desde que sube el primer niño al autobús hasta que baja el último, como si las acompañantes apareciesen y desapareciesen por obra y gracia del Jefe.   Quieren ahorrarse el tiempo que la acompañante está en el sitio de recogida y la vuelta a dicho sitio, quitándoles así un mínimo de media hora diaria de trabajo.   A las empresas, la Generalitat les subvenciona con 50 euros por día y acompañante, mientras que a ellas no les pagan ni una tercera parte.  

Si la patronal sigue con esta actitud, desde los CUO apoyaremos cualquier medida de presión que ellas decidan ejercer.

Boletín de Denuncias - Nº 11

SOLIDARIDAD CON LA HUELGA Y LA LUCHA CONTRA LA MULTINACIONAL MOVISTAR

Telefónica es un claro ejemplo de robo al pueblo y ataque directo a los derechos laborales de la clase trabajadora. Un gobierno del PSOE inició su privatización en 1997 y un gobierno del PP la culminó. Riqueza pública regalada al gran capital y a los amiguetes de siempre con el absolutamente falso y torticero argumento de la eficacia y la competitividad. 

De una empresa pública con un alto nivel de servicio y derechos para sus trabajadores y trabajadoras,  a una empresa privada con una altísima rentabilidad para sus accionistas y un ejemplo de pérdida de derechos laborales mediante la estrategia de la segregación y la subcontratación.   De trabajadores con derechos a falsos autónomos esclavizados que se nos pretenden vender como nuevos empresarios.  Una mentira basada en la explotación y miseria de decenas de miles de familias que no se sostiene por más tiempo y a la que, con su lucha,  el colectivo de instaladores de las contratas de Movistar han decidido poner fin de una forma definitiva.   Son trabajadores/as y quieren que se les trate como tales y, por eso, exigen sus derechos mediante la huelga y todos los medios de lucha a su alcance. 

Desde los Comités para la Unidad Obrera (CUO) sabemos de la importancia de esta movilización en un sector estratégico que, además,  nos enseña cual es el camino de esclavitud y sobreexplotación que nos espera a la clase obrera en el capitalismo si no luchamos por acabar con él.  Por eso nuestra solidaridad y apoyo decidido hasta conseguir la victoria. 

¡Somos trabajadores y trabajadoras y exigimos igualdad de salarios y condiciones laborales! ¡Solidaridad con la huelga y movilización contra la multinacional Movistar!

ERE EN BONNYSA

El Siguiendo la lógica del sistema económico dominante, Bonnysa ha anunciado un ERE para despedir a un 5% de la plantilla. Con las contra-reformas anti-obreras de su parte, la compañía del sector agroalimentario alega un “nuevo modelo de negocio” acorde a los “nuevos ciclos productivos”. Ni más ni menos que mayor precariedad laboral para aumentar los beneficios de la burguesía. Cabe destacar que trabajadores y trabajadoras de Bonnysa ya se movilizaron en 2014. Entonces, Mercadona impuso semejante reducción de costes que Bonnysa respondió desesperadamente aumentando la tasa de plusvalía para sobrellevar las pérdidas. Es decir, las pugnas despiadadas entre la burguesía supone irremediablemente mayor explotación de la clase obrera y sufrimiento para sus familias. Demostrando que en el capitalismo no habrá una última contra-reforma laboral, un último ajuste de plantilla o una última reestructuración empresarial, Bonnysa continúa el ataque contra los y las que generan la riqueza cultivando tomates, frutas tropicales y procesando alimentos dirigidos a mercados internacionales con sucedáneos envasados de la “dieta mediterránea”. No hay beneficio del que el patrón se apropie sin los y las que todo lo producen. 

 Trabajador, trabajadora, organízate contra el ERE y cualquier medida anti-obrera. ¡¡¡Lucha obrera y movilización!!!

LA PLANTILLA DE CORREOS SE MOVILIZO EN MAYO

Las trabajadoras y trabajadores de Correos llevamos desde noviembre con movilizaciones, manifestaciones, y concentraciones, finalizando esta etapa con 3 jornadas de huelga parcial y 3 días de huelga general reclamando negociación. Todo indica que el Gobierno, la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) y la Dirección de Correos tienen un plan para desmantelar el servicio público de correos, externalizan servicios mientras no reponen plantilla, llevando a Correos a una situación insostenible. 

La plantilla ha dicho basta, y lo dijo con una gran manifestación y el seguimiento masivo de las jornadas de huelga, llegando a cerrar por primera vez las oficinas de correos de la gran mayoría de poblaciones de Alicante. Reclaman la reposición de 500 plazas en la provincia de Alicante y la negociación de su Convenio Colectivo, para dejar de perder retribuciones y derechos. 

Desde los CUO nos felicitamos por la unidad sindical alcanzada en la plantilla, donde la gran mayoría de sindicatos están afrontando la negociación y la movilización de manera conjunta. De este modo, sin duda, conseguirán sus objetivos, que en lo tocante a la defensa del servicio público son los de la inmensa mayoría social".

¡La unidad y la lucha son el único camino! 

Boletín de Denuncias - Nº 10

LA PLANTILLA DEL DIARIO INFORMACIÓN EN ALACANT SE DESPIERTA

Es habitual encontrar en las ruedas de prensa que convoca un Sindicato denunciando las barbaridades de la patronal, a periodistas que están en peor situación laboral que la denunciada, pero normalmente se sitúan al margen de los Sindicatos por su mal interpretada “independencia”. Independencia que evidentemente no tienen los dueños de sus medios. 

Años atrás los medios crecieron, y con ellos las plantillas, pero actualmente el panorama es desolador: han ido cerrando todos los gratuitos y los otros han visto mermadas sus plantillas. Valga el ejemplo del Diario “El País”, que sólo cuenta con un periodista para cubrir toda la provincia. 

La Dirección del periódico de referencia en Alacant ha querido aprovechar el miedo reinante entre las/os profesionales para recortar derechos y plantilla. Y hasta ahora les estaba saliendo bien. Se estaban quitando de en medio a la plantilla de más edad a un coste muy bajo y, con la amenaza de seguir despidiendo si no se recortaban los salarios, la Dirección consiguió una reducción salarial en 2014 a cambio de no despedir a ningún trabajador/a más. Pero el ansia del capitalismo no tiene fin, y la Dirección despidió a tres nuevos trabajadores a final de 2014, demostrando que las palabras de un patrón se las lleva el viento y que, accediendo a bajar el salario, lo único que conseguimos es que el despido finalmente sea más barato, porque si necesitan despedir no lo van a dudar. 

Esta vez el Comité de Empresa, después de explicar a la plantilla lo que estaba ocurriendo, propuso una concentración en navidades en el lugar más comercial de la ciudad, exigiendo “READMISIÓN, NO MÁS DESPIDOS EN EL INFORMACIÓN”. Desde el CUO Alacantí apoyamos este acto y animamos a las/os trabajadoras/es del sector de medios a denunciar sus situaciones laborales.

¡¡¡Ya basta de ser los voceros de los dueños de los medios!!!

ADEMÁS DE EJERCITAR LOS MÚSCULOS, HAY QUE EJERCITAR LAS NEURONAS

El Gimnasio Virgin, situado en el centro comercial Vistahermosa, con casi 3000 socios con cuotas de 50 euros, ha decidido cerrar sus instalaciones y despedir a los 60 trabajadores comunicándolo a la plantilla con el tiempo mínimo que establece la ley. Los motivos: Que les suben el alquiler, y por tanto indemnizo con 20 horas por año. Para eso hicieron la reforma laboral. Lo curioso no es que cierre un negocio que da beneficios, Virgin Active Health pertenece al Grupo Virgin liderado por el magnate británico Sir Richard Branson, con una red integrada por más de 250 «health clubs» en el mundo, 11 en España. Lo increíble es que la plantilla haya decidido que quién mejor los puede representar para que negocie su despido es su gerente. Su primera actuación ha sido contratar un abogado particular que les cobra a todos para negociar, y además de un porcentaje de lo obtenido. Ese mismo gerente es el que no ha dejado a la plantilla durante todos los años que ha estado que tenga representante sindical, ni ha permitido en esta ocasión que el sindicato esté presente. Y es que hay trabajadores que necesitamos pasar por un centro de educación básica: “No te fíes de tú jefe”

BURGUER KING: EL REY DE LA EXPLOTACIÓN

La franquicia “Quick Meals Ibérica S.L.” posee varios Burger King en la ciudad de Alacant y su entorno. En la actualidad, en esta franquicia se prima por los contratos temporales, de tres meses, con posibilidad de renovación. La proporción de trabajadores/as temporales es superior a la de “fijos”. Los temporales (sobre un 60%) cobran 4,89 €/hora frente a los algo más de 7 €/hora que cobran los “fijos”, con un irrisorio plus de nocturnidad, para los primeros, de 0,169 €/hora. Los horarios “establecidos” resultan falsos ya que casi la totalidad de la plantilla es obligada a cambios de horario, en el mismo día, incluso en el propio establecimiento, en función de la “cantidad” puntual de trabajo. Los/as trabajadores/as permanecen parados una o dos horas si no hay “suficientes” clientes o, por el contrario, son requeridos fuera de horario si los encargados/as lo creen oportuno. Hace pocas semanas, los compañeros del Burger King de Gijón marcaron el camino con una huelga masivamente seguida por los/as trabajadores/as y apoyada por el pueblo, que les proporcionó una rotunda victoria en el convenio colectivo y la readmisión de una compañera despedida. 
¡La unidad y la lucha son el único camino!

Boletín de Denuncias - Nº 9

LIMPIEZAS RASPEIG, NO PAGA A SUS EMPLEADAS

Mienten, lo único que les importa es ganar dinero rápido, el resto les da igual. El gerente de esta empresa, Enrique Blanco, les dice a sus trabajadoras que no puede pagar la nomina de julio y agosto y seguidamente anuncia que se va a la piscina. Tienen en la pagina web donde anuncian que buscan la excelencia, (tener trabajadores gratis) y que su equipo humano dispone de las mejores condiciones personales y profesionales (llevan desde el mes de julio sin cobrar). Su larga trayectoria les ha permitido crecer en el mercado (lo que les permite crecer es no pagar a la plantilla). 

Las trabajadoras de Limpiezas Raspeig que limpian los juzgados de Alicante llevan semanas concentrándose para reclamar el dinero del trabajo que ya han realizado. Mientras, hay otras compañeras que limpian colegios, que siguen creyéndose las bonitas palabras del empresario, mañana cobráis, pero ese mañana nunca llega sin movilización. Los Comités para la Unidad Obrera apoyan a las compañeras que se movilizan y a las otras las invita a reflexionar. Basta ya de trabajar gratis para que el empresario tenga chalet con piscina y las que producen no tengan ni para poder comer. Unidad y Lucha.

TODO A 3 EUROS

Buscando trabajo, no preguntes por el sueldo lo primero.. Pero no te vayas sin preguntar!! Exigen mucho pagando muuy poco!!. Da igual tu edad, experiencia y formación, ellos te dicen “esto es lo que hay y si no lo quieres tú, otros vendrán detrás”. 

La necesidad nos lleva a aceptar condiciones que vulneran nuestro derecho a acceder a un puesto de trabajo digno con un sueldo razonable. Lidera la explotación donde "TODO está incluido en 3 euros". Con la mitad de lo que ganabas antes, ahora malvives y, además, de manera temporal, siendo la oficina del INEM tu segunda estancia más habitual por culpa de esos contratos basura que duran poco percibiendo apenas nada! El tiempo es oro, pero está claro no lo es para todos!

PROINGER S.L AHORA DIGI-TEL: MISMO PERRO CON DISTINTO COLLAR

La empresa de telecomunicaciones Proinger SL ha despedido a la totalidad de la plantilla en dos fases, gracias a la flexibilidad que le otorga la actual Reforma Laboral, y además sin pagar el salario adeudado de varias mensualidades y los finiquitos correspondientes amén de no reconocer partes de deuda a varios trabajadores para tener que pagar menos. 

La arrogancia de estos explotadores es aún mayor, ya que, ante la demanda de trabajo utiliza el servicio de trabajadores autónomos, a los cuales también les debe dinero. Por si fuera poco y gracias a las “facilidades” que le otorga el sistema, ahora operan con el nombre de Digi-tel (www.digi-tel.es) para seguir lucrándose impunemente tras haber destruido todos sus puestos de trabajo anteriores y sin pagar las deudas. Eso sí, utilizando el mismo número de teléfono y atribuyéndose largos años de experiencia en el sector, acumulados tras largos años de explotación en Proinger SL, cuando la nueva empresa funciona desde hace apenas unos meses. 

Sobran explotadores y no trabajadores. 

HUELGA EN TRANSPORTE BOLUDA

Una empresa que tiene como sede un palacete y su Presidente también lo es de la Federación Valenciana de empresarios y ha estado en la Directiva del Real Madrid, y no es capaz de pagar a sus trabajadores las horas que hacen. Los conductores de su empresa en Alicante empiezan la jornada laboral a las cinco y media de la mañana y la terminan alrededor de las siete de la tarde, sin embargo, sólo les paga ocho horas, pese a que en todo momento están trabajando, ya sea conduciendo o vigilando la carga y la descarga de la mercancía. En el transporte se pueden trabajar hasta 20 horas de presencia, en las que no se con

duce pero se hacen otras labores relacionadas con el puesto, y esas horas se cobran, salvo que el Jefe quiera pagar la masión y el abono del club con las horas que deja de pagar. Por eso, porque la plantilla quiere cobrar lo que trabaja, los conductores convocan huelga. No se puede usar la crisis para destrozar los salarios y la jornada, para que trabajemos como esclavos mientras unos pocos se siguen enriqueciendo. 

¡¡Viva la lucha de la clase obrera!!

Boletín de Denuncias - Nº 8

Explotación laboral en el HOTEL EUROSTARS MEDITERRÁNEA PLAZA

Mientas que el Presidente Fabra sitúa al Turismo como epicentro de la recuperación económica, algunos hoteleros se hacen de oro explotando a sus plantillas. Como ejemplo, el hotel situado en la plaza del Ayuntamiento, con vistas privilegiadas al epicentro de la corrupción municipal, tiene a sus trabajadores altamente explotados, de hecho, tiene que recurrir a una empresa de trabajo temporal porque nadie aguanta mucho tiempo. Realiza contratos de formación de treinta horas y obliga a trabajar 40, por supuesto sin pagarlas y sin formación. A la plantilla la tiene más de un mes sin asegurar y a los que protestan, les dicen que es que están aprendiendo. Y es cierto, aprenden rápido lo que es el capitalismo y cómo nos roban y explotan. Este Hotel, que no es el único que se aprovecha de la crisis para explotar, es un ejemplo de cómo la economía se puede reactivar, como en el sector del turismo, pero los derechos, sin lucha no se recuperaran.

AUTOCARES RIOS, O ¿QUÉ SERÁ LO TIENE EL NEGRO?

El gobierno busca dinero bajo las piedras, o mejor dicho, en los bolsillos de los trabajadores. En diciembre publicaron un nuevo decreto por el que pasarían a ser cotizables algunos conceptos de nuestra nómina que hasta ese momento no lo eran, como los pluses de transporte, la entrega de acciones de la empresa, los vales restaurante y los comedores subvencionados, las aportaciones a los planes de pensiones, los seguros médicos y de accidentes y los cheques guardería. Esto estaría muy bien, ya que aunque a corto plazo nos hace ganar menos, mejora nuestras prestaciones futuras si es que las tenemos. Pero las empresas como Autocares Ríos que camuflan las horas extras como conceptos no cotizables, ahorrándose un 30%, han decidido, y así se lo han dicho a los trabajadores, que a partir de ahora, LO QUE LES PAGABAN COMO DIETAS SE LO PAGARAN EN NEGRO. Y al que no le guste, que ya sabe donde está la puerta. Y si alguien se queja, en verano un ERE, y que pague el Paro.

HORIZZONTAL, CONTINUAN LOS DESPIDOS CONTINUA LA LUCHA

El 10 de febrero tenía previsto celebrarse el juicio por despido de la trabajadora de las colchonerías horizontal. Esta trabajadora fue elegida por sus compañeras para negociar la modificación de las condiciones laborales y salariales que pretendía la empresa y ante la actitud clara de rechazo a las medidas, la empresa procedió al despido para amedrentar al resto. Después de un año, la empresa ha tenido que reconocer que no había motivos para el despido, dando la razón a la trabajadora. La lucha de la compañera y de los CUO ha conseguido una victoria, pero no paramos en nuestra pelea contra la discriminación y la represión en las colchonerías horizontal ya que la empresa ha vuelto a despedir sin motivo a otra compañera. Junto a ella, estudiaremos las medidas a realizar para que ninguna agresión quede sin respuesta. Viva la lucha de la clase obrera.

SUPRESIÓN AULAS INFANTILES

La Conselleria d’Educació ha publicado la supresión de unidades de infantil en los Colegios Públicos Emili Varela, Joaquim Sorolla, y Mora Puchol. Una vez destruidas unidades de infantil de 0 a 3 años (Xiquets y Siete enanitos), se continúa el ataque a la Educación Pública, mientras que paralelamente se están concediendo aperturas de unidades de Educación infantil en Centros Privados en Alicante. En la provincia de Alicante, se suprimirán 54 unidades de infantil con la pérdida de 74 puestos de trabajo y se cerrarán dos centros públicos. Más supresiones y más despidos continuarán desde primero a sexto de Primaria en los años sucesivos y que sin duda alcanzarán a niveles superiores de la Educación Pública. Supresiones similares tendrán lugar en todo el País Valencià mientras se financia con fondos públicos la educación en Centros privados resultando en un beneficio de 64.632.500€ en el 2011-2012. Beneficios saqueados de los impuestos de trabajadores y trabajadoras que deberían haber repercutido en el mantenimiento de puestos de trabajo y Centros Públicos. Es hora de levantar una movilización sostenida en la que la clase obrera construya una sociedad para sí misma y libre del afán depredador del sistema capitalista. 

¡NI UN SOLO € PÚBLICO PARA LA PRIVADA NI TAMPOCO PARA LA CONCERTADA!

Boletín de Denuncias - Nº 7

PROINGER DESPIDE 1/3 DE LA PLANTILLA PARA “CONTRATAR” AUTONOMOS

La empresa de telecomunicaciones Proinger S.L, sita en Alicante, ha despedido a un tercio de su plantilla en noviembre, “gracias” a la actual Reforma Laboral, para, a continuación, contratar trabajadores autónomos que cubren el volumen de trabajo que desempeñaban los despedidos. 

Desde su creación en 1989 son constantes las agresiones de estos explotadores hacia sus trabajadores/as, negando derechos incluidos en el Convenio Colectivo, además de imposición de jornadas laborales de 9,5 horas o más, falseamiento y ocultación de nóminas para conseguir ventajas fiscales o amenazas directas durante los periodos de negociación de los EREś o de la huelga indefinida que se convocó en junio. 

Añadido a todo esto, el retraso en el pago de salarios de la plantilla (incluso más de cuatro mensualidades) ha sido una costumbre desde hace varios años, mientras los y las trabajadoras son testigos de impagos continuados de trabajos realizados que son tolerados por la empresa. Las continuas mentiras por parte de los explotadores orientadas en todo momento a la desmovilización del personal terminaron con la presentación de un ERE de un año de duración por pretendidas causas económicas (que no debieron ser muy veraces cuando ni siquiera tuvieron la necesidad de aplicar ese ERE). Son estas mismas causas económicas las que argumentan ahora para justificar el despido colectivo. 

SOBRAN EXPLOTADORES Y NO TRABAJADORES

LA LUCHA CONDUCE A LA VICTORIA, ESTA VEZ EN ELCHE

El Ayuntamiento rebajó la concesión de una de las contratas de limpieza de los colegios de Elche en 500.000 Euros (un 20% el valor del contrato anterior). La patronal a la que se adjudicó el contrato tiene claros sus intereses de clase y pretendía cargar el peso de la disminución sobre la clase trabajadora. La nueva adjudicataria, la cooperativa El Palmeral, proponía que el salario de las trabajadoras y trabajadores pasara de 850€  a 450€ y con despido de algunas compañeras, pero no había dudas en la plantilla: ante este ataque brutal huelga indefinida. Con la victoria de la huelga de la limpieza en Madrid los Ayuntamientos saben que ante una plantilla unida no tienen nada que hacer, demostrando así que una victoria de la clase trabajadora, sea donde sea, mejora las condiciones de lucha de toda nuestra clase. 

Después de 2 meses de prórroga del contrato y la determinación contra las condiciones que pretendía implantar la empresa y Ayuntamiento han ganado la batalla: ni un despido y mantenimiento de los salarios de los y las trabajadoras. 

La unidad y lucha es el camino hacia la victoria.

AHORA LLEVAMOS A HORIZZONTAL A JUICIO

Horizzontal lleva tomando medidas contra los derechos de los trabajadores-as desde hace tiempo. Congelaciones salariales desde el 2011, sin explicación alguna por parte de la empresa y a finales de 2012 imponen un recorte de un 10% del salario bruto. Argumentan perdidas económicas consecutivas anuales, cuando la realidad que ocultan a la totalidad de la plantilla es que la empresa obtiene beneficios anuales año tras año. 

Horizzontal desoye cualquier tipo de propuesta que llega de sus trabajadores-as para intentar llegar a un acuerdo en que ambas partes queden satisfechas y minimizar los efectos que estas agresivas medidas van a afectar de forma personal y laboral al conjunto de la plantilla. A su vez contrata a nuevo personal con peores condiciones laborales. 

Horizzontal reprime a las trabajadoras-es que defienden sus derechos y los de sus compañeros. 

Horizzontal despide a quienes intentan organizar a los compañeros sindicalmente, a quienes defienden sus derechos. 

Horizzontal sigue despidiendo a trabajadoras argumentando causas objetivas como ineptitud, falta de adaptación y no asistencia al trabajo, causas que son completamente falsas. Ante este despido se ha presentado ya demanda contra la empresa, que se une al juicio de otra trabajadora que se celebrara a primeros de febrero.

SUPRESIÓN AULAS INFANTILES

La Conselleria d’Educació ha propuesto la supresión de unidades de infantil en Colegios Públicos del País Valencià. Un ataque más a sumar a los del gobierno central (RD 14/2012) y los de la Generalitat (Decreto Vela, plantillas,…) que se consolidan jurídicamente con la LOMCE. La misma oligarquía que condena a la mujer trabajadora a parir hijos no deseados o que, sencillamente, no puede mantener, ahora suprime sin pudor unidades de Educación Infantil de 0 a 3 años y masifica las aulas de 3 a 5 años en la escuela pública, argumentando con vileza un descenso coyuntural en la matriculación. Medidas dirigidas a privatizar la educación, puesto que se están abriendo nuevas líneas en Centros Privados que se financian con fondos públicos. De los más de 11 mil millones de € públicos que recibe la Iglesia Católica en España, 4.610 millones de € van a parar a sus intocables colegios. 

Solamente la movilización sostenida de la clase obrera (la que crea riqueza, produce y construye este país) permitirá desarrollar un sistema educativo público, laico, científico y de calidad, frente a una enseñanza pública meramente asistencial y subsidiaria para los hijos más empobrecidos de la clase obrera diseñada para preservar la acumulación capitalista. 

¡NI UN SOLO € PÚBLICO PARA LA PRIVADA NI TAMPOCO PARA LA CONCERTADA!

Boletín de Denuncias - Nº 6

TOMATINA PARA LA BONNY

El grupo empresarial BONNY SA, la mayor empresa agroalimentaria de la provincia, ubicada en San Joan, cree que todo el monte es orégano y quiere eliminar el Convenio y aplicar unilateralmente el Estatuto de los trabajadores y el salario mínimo. Así, sin más, le comunica al Comité de Empresa que aplicando la Reforma desde el 8 de julio no hay convenio, y como gracia lo prórroga hasta el 7 de octubre, fecha en la que de no llegar a acuerdo aplicará el Estatuto. La plantilla ha preferido judicializar el conflicto para evitar desgaste, al estar bastante clara la improcedencia de la medida. Esperemos que se haga justicia, pero como la misma rara vez se aplica con rigor, en caso de perder el juicio, desde los CUO apoyaremos las medidas de presión que se inicien contra la perdida de los derechos de las trabajadoras, porque no hay que olvidar que la mayoría de la plantilla son mujeres.

SEUR. MUY RÁPIDOS EN DESREGULAR

La Dirección de SEUR ha entendido que la reforma laboral le daba la posibilidad de tener trabajadores exclusivamente cuando tuviera trabajo, por lo que pasaban a ser esclavos de la compañía. De hecho, al ser contratados se les dice: “El que lo haga bien se podrá quedar, el que no, ya sabe donde está la puerta” Se contrata por 60 horas al mes, y te llaman el mismo día para decirte tu hora de trabajo, llegando a trabajar más de 12 horas al día, o ese día, si no hay contenedores, no trabajas. Contratos de 60 horas que se convierten en más de 200 horas al mes en algunos casos. Hay trabajadores fijos a los que se les deben incluso 400 horas y no las van a cobrar, por miedo a reclamarlas. A los que son contratados por esas 60 horas al mes, cuando finaliza el contrato y les deben cientos de horas, les ofrecen la posibilidad de seguir contratados para liquidar esas horas en cómodos plazos, impidiendo que cobres el desempleo o encuentres otro trabajo, además de tener la posibilidad de llamarte para que acudas cuando ellos lo consideren necesario. Esto no es la reforma laboral, esto es pretender instalar la esclavitud en una empresa donde no hay representación sindical, porque el que lo intenta le llega antes la carta de despido que un paquete por SEUR.

CONVENIO DEL METAL. NI NEGOCIAN NI PAGAN LOS ATRASOS

A final del mes de octubre se cumplió un año desde la finalización del Convenio Colectivo del Metal en la provincia de Alicante que afecta a más de 34.000 trabajadores y trabajadoras, es decir, si la cosa no cambia es posible que algunas empresas quieran dejar de aplicar el convenio, no es porque pierdan dinero es porque quieren ganar más. La patronal FEMPA se negó a pagar los atrasos del convenio en el año 2011 y 2012, así como el nuevo salario para el 2013. No quieren pagar los atrasos porque quieren descolgarse del Convenio, quieren dejar a miles de trabajadores sin regulación, sabiendo que hoy día el metal en Alicante está compuesto por pequeñas empresas, ya que las pocas grandes que hay tiene su convenio propio. Ahora, con la reciente sentencia ganada en los juzgados donde se obliga a pagar los atrasos, la negociación del Convenio se complica, por lo que desde los CUO animamos a todas y todos los trabajadores del sector a luchar por el mantenimiento del Convenio, a reclamar organizadamente sus salarios, ya hay sentencia, y sobre todo a iniciar una campaña de MOVILIZACIONES y HUELGAS, porque no es hora de perder, es hora de luchar hasta ganar.

OTROS CONFLICTOS

Tanto la plantilla de Panrico en Santa Perpetua como los trabajadores y trabajadoras de la limpieza viaria de Madrid están luchando por el pan de sus familias. Trabajadores y trabajadoras en pie, dando un ejemplo de unidad y combatividad a toda la clase obrera del país. En huelga en ambos casos para que no se despida ni se rebaje el salario a nadie. 

Panrico pagó el pasado año a sus altos directivos 4,7 millones de euros, un 43% más. Sin embargo, manda a la miseria a sus trabajadores y trabajadoras. 

OHL-Ascan, FCC y Sacyr-Valoriza, concesionarias de la limpieza madrileña despiden a miles de trabajador@S y pretender rebajar salarios en un 40%. 

Los empresarios no tienen escrúpulos y se aprovechan para imponer medidas de hambre a la clase obrera. La lucha iniciada por los y las compañeros y compañeras, es el camino. Resistir es ganar y hacer avanzar nuestras posiciones como clase, ceder y renunciar a la lucha es entregarse atados de pies y manos a la codicia de la gran patronal y aceptar sumisamente un futuro de esclavitud. 

¡Solidaridad huelguistas! 
¡viva la lucha de la clase obrera!

Boletín de Denuncias - Nº 5

ACUERDO EN EL CONVENIO DE AUTOBUSES

Cuando la negociación colectiva va ligada a la participación de los trabajadores y a la presión, es posible, incluso en esta situación de desanimo generalizado, conseguir avances. Una muestra nos la dan los trabajadores de autobuses urbanos e interurbanos de Alicante. En Santa Faz convocaron huelga para conseguir la re-admisión de unos compañeros “no renovados” y que se pagasen unos atrasos. Se consiguió, y eso dio fuerzas en la negociación del Convenio. 

Las continuas asambleas explicando lo que la dirección quería desregular, metieron la presión necesaria para cambiar las tornas, y conseguir un convenio basado en la estabilidad del empleo y la mejora de las condiciones laborales, así como permite un incremento retributivo que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo de la plantilla. Han conseguido garantizar el volumen de empleo fijo aumentando en 6 conductores la plantilla actual. 

En definitiva, el acuerdo alcanzado en el Convenio de MASATUSA Y ALCOYANA es un buen ejemplo a exportar en el resto de empresas, no se puede olvidar la presión para garantizar la negociación.

KLUH LINAER PAGA TARDE

Tras una exitosa y sonora huelga indefinida, que finalmente se mantuvo durante 16 días de diciembre y enero pasados contando con el seguimiento del 100% de la plantilla, las/os trabajadoras/es del Servicio de Limpieza del Hospital General d’Alacant y Centros de Salud del Departamento 19 lograron cobrar las nóminas secuestradas por la empresa concesionaria de turno, actualmente KLUH LINAER. A partir de entonces, la empresa aplica su particular venganza e, incumpliendo el Convenio Colectivo, viene pagando los salarios con aproximadamente dos semanas de retraso y el consiguiente sufrimiento para los trabajadores y sus familias. ¿Está KLUH LINAER planeando salir corriendo al final de la contrata llevándose las últimas nóminas de las/os trabajadoras/es? El antecedente se llama ESABE que, desde comienzos de 2012, les debe más de 800 mil €.  

Sólo la unidad de toda la plantilla evitará el progresivo deterioro de sus condiciones laborales y de vida. ¡¡¡SIN LIMPIEZA NO HAY SANIDAD!!!

RECORTES EN AUTOCARES RIOS

La situación del transporte de viajeros en la provincia de Alicante es lamentable, la crisis de la Generalitat y los impagos a estas empresas en lo referente al transporte escolar ha llevado a la gran mayoría a rescindir contratos, rebajar salarios, despedir, y todas la tropelías que nos podamos imaginar. El caso de Autocares Ríos es destacable ya que era una de las pocas empresas del sector que cumplía minimamente el convenio y la legislación. Pero ya lleva meses sin pagar en plazo, llegando a adeudar dos nóminas y los atrasos del convenio, esos atrasos hacen que un trabajador no pueda llegar a fin de mes. 

 En los últimos días del mes de abril la Dirección de la empresa pretendió hacer un ERE de reducción de jornada, para tener la misma plantilla pero solo en el horario que le era rentable. El Comité se negó ante la falta de argumentación, pero la realidad es que las condiciones siguen empeorando. La empresa no quiere hablar con los Delegados sin embargo sigue recortando. Ya ha recortado el numero de acompañantes escolares y ahora pretende recortar las horas a los conductores, pero eso sí, sigue absorbiendo empresas en crisis para continuar aumentando sus beneficios, aunque sea por la crisis de los demás.

PELIGRA CONVENIO DE CONSIGNATARIAS Y TRANSITARIAS

Que bien le está viendo a determinados patrones las reformas laborales y la eliminación de la ultractividad en los convenios. Hasta la reforma laboral, el Convenio era el suelo de los derechos, hoy, al eliminarla, es la patronal quien tiene la fuerza, sabiendo que con el paso de un año sin convenio, este pierde su eficacia y los trabajadores nos vemos abocados al Estatuto de los trabajadores y al salario mínimo 645,30 euros/mes. Ante esta situación, la patronal ALICANTINA, quiere presionar para quitar derechos. El metal, el transporte de mercancías, autoridad portuaria, atención a personas discapacitadas, los consignatarios y transitarios ... y otras muchas patronales y empresas optan por no negociar o quitar derechos conquistados a miles de trabajadores y trabajadoras en nuestra provincia. 

En el sector de consignatarios quieren eliminar el concepto de antigüedad, que supone un incremento para las plantillas de un 5,5% cada tres años y además la congelación salarial durante toda la vigencia del convenio, pese a que la actividad de estas empresas, que muchas se dedican a la exportación empieza a repuntar. Nos amenazan con que hay trabajadores que pueden hacer ese trabajo más barato. Que no olviden que un día esos mismos trabajadores, perderemos lo único que hoy nos ata, “las cadenas” y ese momento, si luchamos no está tan lejos.