Boletín de Denuncias - Nº 21

SECTOR DE LA DEPENDENCIA a la deriva

En la provincia de Alicante hay más de 5300 trabajadoras de forma legal, y otras miles que trabajan sin ningún tipo de regulación, en algunos casos rozando la sobre-explotación laboral. La dependencia tiene rostro de mujer en sus dos vertientes: 1) el 65% de personas dependientes son mujeres y 2) los trabajos de cuidados no remunerados son realizados en más de un 75% de casos por una mujer. Las trabajadoras que están reguladas, lo están poco y mal. La gran mayoría deben medicarse para soportar la condiciones laborales. Trabajar con personas con sus condiciones físicas disminuidas es complejo, se necesita mucha fuerza, mucha paciencia y mucha comprensión. La paciencia y la comprensión las trabajadoras la ponen de fábrica. La fuerza y la técnica con el exceso de trabajo se va perdiendo y es imprescindible el uso de analgésicos y antiinflamatorios. Los problemas de financiación del sector entre el Gobierno Central y el Autonómico repercuten en los salarios de las trabajadoras, que no llegan a los 14 mil euros/año. Por supuesto también repercuten en las personas dependientes que no encuentran plazas en la pública y tienen difícil pagar una plaza en la privada con buenas condiciones.

TURISMO ALICANTINO COMERCIO Y HOSTELERÍA LÍDERES EN ECONOMÍA SUMERGIDA, EXPLOTACIÓN Y MISERIA

Cuando una ciudad apuesta todo su futuro en el sector turístico, y decimos apuesta porque depende del azar, del sol, de que no tengamos temporales ni Glorias ni DANAs, en lugar de tener una planificación y control sobre el mercado, nos encontramos con la situación de la hostelería en Alicante, donde todo vale. El argumento de nuestros “empresarios” es que no se puede tocar a la gallina de los huevos de oro, aunque veamos que si seguimos así dejará de poner huevos. No hay reparo alguno en tener a las y los trabajadores cara al público sin contrato o con menos horas de las contratadas, la precariedad y la miseria se ceban sobre todo con los sectores mas vulnerables como la juventud o la mujer. En general el sector hostelero con un peso en el PIB estatal ( 6,2% en 2018) es una de las ramas más productivas, sí, pero a base de fraude conocido y sin que nadie ponga remedio,siendo todavía mas desalentador para un sector tan feminizado como la hostelería y el comercio Alicante, la ciudad que lidera el ranking de empleos en negro en el País Valencià. Las mujeres cobran un 20% menos que los hombres en hostelería. ,un 31% de ellas estarían contratadas a tiempo parcial frente al 22% que representaban en 2017. Además, sólo el 61% de las mujeres tiene un contrato a tiempo completo en el sector. Esos empresarios que no cotizan las horas y tienen personal sin asegurar, ¿pagan a la Hacienda lo que corresponde? Lo dudamos mucho. Pero como a todas las personas nos gusta salir de fiesta algún día, parece que comprendamos que estos empresarios puedan tener personal sin asegurar, que les hagan hacer horas sin pagar, porque el futuro de Alicante es eso, ocio y negocio, para unos pocos.

Boletín de Denuncias - Nº 20

NO CONFUNDAS SALARIO BASE CON SALARIO MÍNIMO

Cuando se subió el SMI, pasando de 753 euros a 900, muchos empresarios anunciaron que era imposible de cumplir. Cuando hablan hay que tener cuidado porque lo que no ganan presionado a gobiernos lo hacen vulnerando leyes. Es decir, es posible que a pesar de lo que ha costado dignificar el Salario de subsistencia de las y los trabajadores, nos engañen si no vigilamos nuestra nómina. Lo que ha subido no es el Salario base, ese se establece en Convenio quien lo tiene, ha subido el salario en concepto global, es decir, las retribuciones que se pagan por la jornada laboral. Aquellos conceptos que no dependen de la jornada no deben ser incluidos en el SMI y por tanto no deberían ser compensados ni absorbidos (plus convenio, idiomas,...) salvo que lo establezca el Convenio. En definitiva, controla tu nómina y pregunta.

CONTROL DE LA JORNADA. ¿ES POSIBLE?

La patronal nos dice que es imposible tener un control de la jornada, sin embargo cuando ven las orejas al lobo, plantean que hay que reducir el tiempo que las trabajadoras y trabajadores destinan a ir al baño. ¡Ese sí lo tienen cuantificado!. El control de la jornada y el salario van íntimamente ligados. Es decir, nos pagan por una jornada de trabajo, pero si hacemos más de la pactada sin cobrar, nos están pagando de menos. Sencillo, ¿verdad? Eso es lo que quieren muchos empresarios; “como ha subido el SMI les aumento las horas de trabajo al mismo salario, y el que no quiera que se vaya. ¿Es fácil el control de la jornada? Claro, el único problema es cuando el empresario te dice que si no haces horas gratis te despide. La media de horas que se realizan en España son 10’5 horas al día, es decir unos 11 millones de horas extras a la semana, horas que no pagan ni cotizan. Así bajan nuestro salario, ahorrándose más de 11.500 millones de € al año.

CONTRA EL CALOR EXTREMO: ORGANÍZATE EN EL PUESTO DE TRABAJO

A costa de incrementar la riqueza de un puñado de empresarios, el calentamiento del planeta, por las actividades económicas asociadas a la utilización de combustibles fósiles, está poniendo en peligro la salud de los ecosistemas y, en particular, la de grupos de riesgo como los y las trabajadoras. Añadido al disconfor térmico, que es un riesgo laboral grave, nos enfrentamos al estrés térmico que aumenta los accidentes laborales graves y la mortalidad en el puesto de trabajo. Es obligación del empresario asegurar unas condiciones de trabajo adecuadas para cada actividad, es decir sombras, suficientes descansos, agua, formación, así como ropas de trabajo o EPIs preparados contra el calor extremo. Sin embargo, observamos más interés del empresario en asegurar los beneficios empresariales que la salud de los y las que trabajamos, por lo que la penosidad asociada a la alta precariedad laboral hace el trabajo todavía más peligroso. Trabajador, trabajadora protege tu vida organizándote en el puesto de trabajo. Te va la vida en ello.

Boletín de Denuncias - Nº 19

¡DENUNCIEMOS LA EXTERNALIZACIÓN!

1 ¿Qué es la externalización?

Se dan puntos de vista diferentes según responda el empresario o la clase trabajadora. Un empresario argumentaría que es un procedimiento que mejora la flexibilidad y competitividad, por ejemplo porque se ahorran costes en concepto de seguridad social, indemnizaciones e infraestructuras. Los y las trabajadoras sabemos que la mejora de la flexibilidad significa que en vez de tener una plantilla fija contratada con estabilidad y condiciones dignas en el centro de trabajo, una segunda empresa provee personal maximizando los beneficios del empresario. Es decir, los costes fijos por personal se transforman en variables a demanda de la producción.

2 Consecuencias

Más paro. Por un lado, se destruye empleo con condiciones laborales dignas. Por otro, los contratos son más precarios y están sujetos a temporalidad. De los primeros en aplicar las externalizaciones fueron los bancos que contaban con plantillas con buenas condiciones laborales. Después de despidos masivos y cierres de oficinas “contratan” los servicios de asesorías para vender productos bancarios y “asesorar” a los clientes a través de tele-operadoras. En el sector servicios, si la empresa cierra por vacaciones, no precisa servicios y el personal externalizado se va a la calle. Con suerte te llaman a la vuelta de vacaciones. En esta situación de precariedad creciente, la mujer trabajadora se lleva la peor parte con una alta proporción de trabajos precarios en sectores altamente feminizados como la limpieza. Además, es conocido que, con cierta frecuencia en estos sectores, el empresario explica a la mujer trabajadora que le “conviene” cambiar de contrato de jornada completa a parcial, porque así se cansa menos y atiende mejor a su familia. En definitiva, en el capitalismo, el personal es una mercancía más: “de usar y tirar”.

3 La externalización también se llama falsos autónomos

El empresario no dispone de una plantilla sino que “eufemísticamente” contrata los servicios de autónomos, en algunos casos con exclusividad, para que realicen las tareas que realizaban las plantillas. Se ha probado en multitud de casos que dichas formas de contratación no eran más que una vulneración de derechos de los y las trabajadoras. Por lo que los proveedores de servicios, en vez de emprendedores y empresarios, no eran más que falsos autónomos, es decir clase obrera. O dicho de otra manera el empresario deja de pagar la seguridad social y deriva los impuestos a cargo de la clase obrera. El empresario obtiene más beneficios y los y las trabajadoras cobran menos. Con un impacto que va más allá del salario de cada mes, puesto que trasciende a la cotización a la seguridad social y en consecuencia a la pensión por jubilación.

4 Externalización en el sector público

¿Por qué llamarlo externalización cuando se trata de una privatización? Por ejemplo, en hospitales, escuelas, institutos, universidades y juzgados desempeñan su trabajo personas cuyo puesto de trabajo está adscrito a una empresa privada (cocina, limpieza, seguridad, jardinería, mantenimiento, etc) junto con otras que son empleadas directamente por las administraciones públicas. El que el personal de servicios de institutos o juzgados realicen su labor mediante empresas privadas, no es más que la privatización del sector público. Es hipócrita considerar “público” la labor de los y las sanitarias y “no público” el trabajo del personal de limpieza o mantenimiento, sin el que no se puede entender la atención sanitaria en un hospital. Necesariamente, la lógica capitalista condiciona que las plantillas sufran la incertidumbre de qué pasará con sus contratos una vez cambie la concesionaria. Normalmente, la nueva empresa, que en ocasiones gana la contrata mediante ofertas temerarias, tiene que implementar medidas anti-obreras para asegurar su ansiado beneficio. Es más habitual de lo deseable por los y las trabajadoras que las empresas concesionarias se retrasen en los pagos de las nóminas e incluso que se realicen impagos durante meses, mientras que el empresario hace caja con el dinero público que sale del bolsillo de los y las trabajadoras. La clase obrera sufre así terrorismo patronal.

¡Externalizar es privatizar!

¡Privatizar mata!

¡Luchemos contra la explotación!

¡Que viva la lucha de la clase obrera!

Boletín de Denuncias - Nº 18

TRABAJO PRECARIO EN LA UNIVERSIDAD: PROFESORADO ASOCIADO

En todo el Estado hay aproximadamente 23.000 profesoras/es universitarias/os con contratos de “Asociado”. Según la Ley, el profesorado asociado está formado por “profesionales de reconocido prestigio que aportan su experiencia” y deberían impartir asignaturas relacionadas con su especialidad laboral. Pero la realidad es bien distinta. En los últimos años el Gobierno no permitió a las Universidades sacar plazas de profesorado suficientes para cubrir las necesidades docentes, disparándose el número de contratos de asociados a la vez que se pervertía la propia figura: una buena parte de las/os asociadas/os carga sobre sus espaldas con gran cantidad y variedad de docencia a cambio de retribuciones de miseria (entre 400 y 600 € mensuales). En otras palabras, las Universidades utilizan al profesorado asociado para abaratar plantillas a costa de su precarización.

Aunque la ley obliga a que el profesorado asociado, que siempre lo es a tiempo parcial, tenga otro trabajo fuera de la Universidad, en muchos casos no es así, o lo tuvieron pero lo perdieron durante la crisis capitalista, o son falsos autónomos,..., asumiendo esta sobreexplotación en el intento de hacer carrera profesional dentro de la Universidad para mejorar su situación. Pero lo tienen difícil porque no se les reconoce los méritos docentes y/o investigadores necesarios para su estabilización.

En la Universitat de València el profesorado asociado inició una huelga indefinida el pasado 31 de enero, que aún continúa, y en la Universitat Politècnica de València está convocada a partir del 16 de abril. Será cuestión de tiempo que las/os asociadas/os del resto de Universidades se pongan en pie de guerra, porque las condiciones son insoportables. Hay posibilidades para incorporar nuevo personal con contratos más estables y menos precarios: ¡exijamos que se utilicen!, en defensa de los/as trabajadores/as y de la propia Universidad Pública. ¡¡¡Apoya la Huelga del Profesorado Asociado!!! ¡¡¡Por una Universidad Pública al servicio del Pueblo Trabajador!!!

CONCENTRACIONES EN MADPILOTS, EXPLOTA, DESPIDE Y DESCRIMINA

El CUO de L’Alacantí ha realizado dos concentraciones contra el despido de una trabajadora que reclamó que se cumpliera el convenio colectivo en el sector de la hostelería, un claro caso de vulneración de derechos, en los bares “MadPilots” de Sant Vicent del Raspeig. En las concentraciones, se gritaron consignas como "que visca la lluita de la classe obrera", “MadPilots, explota, despide y discrimina”, “sobran explotadores y no trabajadoras”, entre otras. 

Estas acciones se han desarrollado en el marco de una campaña estatal con el objetivo de denunciar y visibilizar socialmente la precariedad y explotación en el sector de la hostelería. El empresario se aprovecha del paro, de la necesidad y de las pocas opciones laborales fuera del sector servicios y aspira a que la clase obrera aguante con sueldos de miseria. Los y las trabajadoras producimos la riqueza de la que se apropia el empresario, hasta que digamos ¡BASTA! 

¡Luchemos por unas condiciones de trabajo dignas en el sector de la hostelería! 

¡Organízate y Lucha en los Comités para la Unidad Obrera!

¡DENUNCIA LA EXPLOTACIÓN!

La clase trabajadora se ve en muchos casos desasistida ante los ataques laborales del empresario. Desde los Comités para la Unidad Obrera (CUO) de L’Alacantí os animamos a comunicar las problemáticas laborales y situaciones particulares de sobreexplotación que vivimos a diario en nuestros centros de trabajo. El único objetivo es aunar fuerzas frente al ataque generalizado de la patronal contra las y los trabajadores. Para ello contamos con un Boletín de Denuncias que periódicamente repartimos en el entorno de las empresas o centros cuyos abusos se denuncian y que publicamos en nuestro blog, el cual incluye un formulario que te animamos a utilizar como herramienta de expresión y solidaridad obrera. La confidencialidad y el anonimato, por supuesto, están asegurados. Comunícanos los abusos patronales que sufras o de los que seas testigo en: 

HAZ TU DENUNCIA AQUI:
http://cuoalacantidenuncias.blogspot.com.es/p/haz-tu-denuncia.html

¡¡¡Unidos/as somos Fuertes, Organizados/as somos Invencibles!!! 

¡¡¡Únete a los CUO!!!.

Boletín de Denuncias - Nº 17

A POR ELLOS

La legalitat està al servei del patró, per a que continue acumulant benefici mentre nosaltres anem deixant una part important de la nostra vida al lloc de treball, però els limits de la legalitat ja no els valen perquè necessiten guanyar més diners per a sobreviure en aquest capitalisme en descomposició. Ens fan a anar a treballar malalts (presentisme), ens fan treballar sense contracte (economia submergida), ens fan treballar més hores de les que ens paguen i, quan intentem organitzar-nos al sindicat per a lluitar contra tota aquesta desfeta, l’empresari acomiada a qui es presenta o l’obliga a renunciar. Cap d’aquestes agressions del patró ha de quedar sense resposta!! Hem d’exigir als sindicats que lluiten per la readmissió de les companyes i els companys que s’han presentat i ajudar a que es puga conformar de nou la llista. Perquè sense organització dels treballadors i les treballadores de forma col·lectiva a l’empresa no podem aconseguir cap victòria. Individualment estem perduts, però des del col·lectiu ho podem canviar tot. El sindicat ha de ser la ferramenta de les treballadores i els treballadors per a poder plantar cara a la patronal i aconseguir, mitjançant la lluita i la negociació col·lectiva, la millora efectiva de les nostres condicions de treball i de vida, sempre respectant la voluntat dels i de les treballadores expressada en assemblees de caràcter decisori. Ho hem de fer junts, com a classe, comptant amb la solidaritat dels companys i les companyes d’altres empreses i sectors: unint les lluites per a organitzar victòries. Eixa és la tasca que tenim davant nostre. Fem-ho!

LOS “FRESCOS DEL BARRIO” ¡RESISTEN!

A mediados de los años 80 la marca “Bimbo” se anunciaba en España recreando una escena idílica en la que un repartidor, de nombre Manolo, distribuía de madrugada los productos de la multinacional por las tiendas del barrio. Le llamaban “el fresco del barrio”, en alusión a la supuesta frescura de ese pan de molde.

En 2011 el grupo mexicano BIMBO le dio a Manolo “el abrazo del osito” en forma de ERE, pérdida de su contrato laboral y transformación en “autónomo dependiente” (TRADE). Ahora el osito de Bimbo, más gordo tras comerse a “Panrico” en 2016, quiere que Manolo trabaje 60 horas semanales, sin jornada laboral regulada, con menos vacaciones y por menos dinero. Pero Manolo y sus compañeros/as, que en 2016 aportaron con su trabajo parte de los 13 mil millones de dólares ingresados por el monopolio, han dicho ¡NO! ¡No quieren enfermar en el puesto de trabajo! ¡No quieren ser esclavos/as!

Nos llamarán “emprendedores”, “autónomos”, “TRADE”,... en el intento de desregularizar e individualizar las relaciones laborales, de sobreexplotarnos, pero sabemos que somos TRABAJADORES/AS y debemos luchar por nuestras condiciones de trabajo y de vida. Los Comités para la Unidad Obrera (CUO) apoyamos decididamente vuestra lucha, os animamos a resistir, y ofrecemos una plataforma para forjar la unidad y la organización de quienes, nos llamen como nos llamen, TODO LO PRODUCIMOS.

¡Unidos/as somos Fuertes, Organizados/as somos Invencibles!

LA CLASE OBRERA PONE LOS MUERTOIS, EL EMPRESARIO SE LLEVA LA PASTA

De enero a noviembre de 2017, han muerto un total de 569 trabajadores y trabajadoras, 14 en la ciudad de Alicante según el avance mensual del Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Además, recientemente, se contabilizaron tres muertes más: un trabajador externo realizando tareas en altura para Helados Alacant, un buzo realizando labores de mantenimiento en una piscifactoría de Guardamar y un trabajador precipitado por el hueco de un montacargas en el polígono industrial de las Atalayas. Desde los Comités para la Unidad Obrera, destacamos que esas cifras significan que la clase obrera pone unas dos muertes al día para generar la riqueza de la que se apropia el empresario. Sin olvidar los 13.915 accidentes de trabajo con baja ocurridos en la provincia de Alicante en un marco de precariedad creciente. Más allá de la sección de sucesos de los medios de comunicación o del día internacional de la salud y seguridad en el trabajo, ya es hora de que la clase obrera tome conciencia de que está en riesgo de muerte a diario para ganarse la vida y que la salud laboral es parte de la lucha de clases, puesto que la patronal no regala nada.

Boletín de Denuncias - Nº 16

PRECARIEDAD EN BICICLETA

La empinadas calles d'Alacant ven como ha aparecido un nuevo tipo de trabajador, va en bicicleta con enormes cajas cuadradas a la espalda donde se puede leer: Delirevoo. 

Pero lejos de ser una propuesta de vida sana, es una multinacional a la que las y los trabajadores se han visto obligados a realizarle huelgas en Inglaterra donde nació, y en Madrid, solo busca como todas las empresas el máximo beneficio y eso lo consigue exprimiéndonos. 

Denunciamos que a los y las trabajadoras se les obliga primero a darse de alta como autónomos, eso que popularmente hablamos de “falsos autónomos” :ahorrándose el pago de la seguridad social y en caso de baja no están sujetos a la empresa (a nivel práctico no hay “baja laboral”). Si se rompe la maquina de trabajo (la bicicleta), si se sufre un accidente y/o si hay atasco y no se llega a tiempo, etc. se penaliza al o la “obrer@ del pedaleo”, al y a la trabajadora. 

Delirevoo, en Madrid, tiene pactados precios con talleres de confianza, precios más económicos. Cosa normal, esos talleres ya tienen asegurados un volumen de trabajo, entre capitalistas si que se entienden no es lo mismo arreglar dos ruedas al año que 300. 

Bajo la aparente mascara de una empresa moderna, se esconde una empresa especialista en convertir cada precaria pedaleada de sus trabajadores en beneficios.

Un nuevo ejemplo de trabajo precario en consonancia con el sector patrocinado por ayuntamientos, diputaciones y generalitat LA HOSTELERÍA que solo crea MISERIA para el que trabaja y RIQUEZA para las multinacionales.

PRECARIEDAD EN EL AYUNTAMIENTO DE ALICANTE

No hace mucho tiempo, la administración pública era un oasis de estabilidad laboral dentro de la tempestad que se vivía en el sector privado. Cuando a uno lo contrataba el ayuntamiento de su ciudad o cualquier otra administración se daba por hecho que como mínimo se cumplirían escrupulosamente las leyes y los convenios colectivos lo cual ya era mucho más que lo que se podía encontrar en el sector privado. 

Esos tiempos pasaron. Recientemente el Ayuntamiento de Alicante se lanzó a la contratación de 172 jóvenes menores de 30 años en paro dentro del programa “Plan de Garantía Juvenil Europeo”, a través del cual el SERVEF a cargo de fondos europeos incentiva la contratación subvencionando con un dinero casi la totalidad del salario del empleado y bonificando la cuota patronal en dos puntos. A cambio el Ayuntamiento recibe a trabajadores/as jóvenes muchos de ellos con alta cualificación académica que acceden a un contrato en prácticas durante un año en el que trabajarán por el 60% de su misma categoría. 

No es un mal negocio para una administración que tiene restringidos los gastos y la contratación para suplir la falta de personal con becarios/as en estas condiciones. Sin embargo, el Ayuntamiento ha ido más lejos. Ha interpretado, que lo que debemos ganar no es el 60% de lo que gane un trabajador/a de nuestra misma categoría, sino que es el 60% del dinero que el SERVEF les da por tenernos contratados y con el resto del dinero se paga la cuota patronal. 

Conclusión trabajadores/as de relevo a coste 0. Menudo gobierno de progreso

SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DEL TRAM

Las huelgas, como único instrumento de la clase obrera para tratar de conseguir un mejor reparto de la riqueza que generamos merecen el apoyo de las y los trabajadores, pero hay algunas que además necesitan la compresión e impulso de los usuarios. Es el caso de la huelga que están realizando los trabajadores del TRAM desde hace meses, y de la que poca información hay en los medios. No piden dinero, no piden más vacaciones, piden que se cuente con ellos en la elaboración de una ley de seguridad ferroviaria. Y es que parece evidente que quién más sabe de los problemas del TRAM son los que están encima de él todo el día una media de siete horas. Sin embargo, el gobierno progresista de la Generalitat los excluye, y quiere tramitar una ley empeorando aspectos clave de la seguridad. Y que hacen estos nuevos “progres”, en lugar de abrir las puertas a que el Comité opine sobre nuestra seguridad, han bloqueado el convenio colectivo. Tan burda es la cosa que el Partido Popular, se ha ofrecido de mediador. Según tenemos entendido, el Comité de Huelga, le ha dicho que ni olvido ni perdón, ellos fueron los causantes del ERE que despidió a 300 trabajadores, y de los recortes. De momento, todo sigue igual, la huelga continua los días 4, 8, 9, 15, 16, 18, 22 y 23 de diciembre; 5, 6, 8, 10 12 de enero. 

La empresa, en lugar de buscar el acuerdo, ha despedido a dos conductores, provocando más tensión en la plantilla. Desde este boletín, queremos mostrar nuestro apoyo y solidaridad con una huelga que nos afecta a todos los usuarios, que se hace también por nosotros, contra un gobierno de progreso que ha olvidado quién le vota y para qué. 

EXAMINADORES DE TRAFICO EN HUELGA

En el año 2015, los examinadores llegaron a un acuerdo con la DGT para aumentar sus retribuciones. (ganan 1200 euros). La Administración incumplió su palabra, y va dando excusas para no cumplir lo acordado. Hasta que en el mes de junio se decidió convocar huelga los lunes, martes y miércoles. Llevan 59 días de huelga para que se cumpla lo firmado. Una huelga que está afectando a muchos jóvenes que necesitan obtener el permiso de conducir para obtener trabajo. Todo por la falta de palabra de la administración. A la huelga de examinadores se ha sumado la movilización de las autoescuelas que ven peligrar sus puestos de trabajo ante el retraso en los exámenes y falta de alumnos. La DGT quién dice que la huelga no afecta a los usuarios, que hay poco seguimiento, sin embargo, ellos mismos ponen un 50% de servicios mínimos, en lugar de cumplir. Todos los grupos políticos, con la excepción del Partido Popular, han firmado un acuerdo para incluir en los presupuestos del Estado el acuerdo alcanzado en el año 2015, pero la huelga sigue, ya no se fían de las palabras Desde los CUO esperamos que esta vez se cumpla, que no sean nuevamente promesas. 

Nos demostrará que tenemos que UNIR LAS LUCHAS, la incorporación de las autoescuelas a la lucha de examinadores ha servido de presión para, esperemos, conseguir los objetivos.

Boletín de Denuncias - Nº 15

LA PRECARIEDAD LABORAL EN LAS CADENAS DE FAST FOOD

Actualmente los trabajos en cadenas franquiciadas de comida rápida se han convertido en una ruleta rusa para las y los trabajadores. Las condiciones de trabajo dependen del empresario que gestiona el centro de explotación, evitando de esa manera la unión del conjunto de plantillas distribuidas por los numerosos restaurantes que operan bajo la misma cadena, así como la de trabajadoras y trabajadores del sector. 

La precariedad laboral está aumentando de manera vertiginosa para que los beneficios del empresario sean cada vez mayores: salarios menores de 4 €/hora, se cobra en negro perdiendo subsidio por desempleo y cotización, “se hace de todo” y con total disponibilidad de horarios, informando sin antelación cambios de turno o jornadas más largas. Se ofertan de manera recurrente puestos de trabajo con días de prueba que luego no se remuneran bajo la excusa de la falta de aptitud para el puesto, e iniciando una nueva tanda de ofertas. 

El empresario se aprovecha del paro, de la necesidad y de las pocas opciones laborales fuera del sector servicios y aspira a que la clase obrera aguante con sueldos de miseria. 

¡La unión hace la fuerza! ¡Luchemos por unas condiciones de trabajo dignas en el sector de la hostelería! 

¡Organízate y lucha en los Comités para la Unidad Obrera!

CONVENIO DE HOSTELERÍA, OTRA OPORTUNIDAD PERDIDA

Un convenio que afecta a casi 50.000 trabajadoras y trabajadores, que es vital para nuestra provincia, se firma sin asambleas, con una única concentración en Benidorm no unitaria. 

El 11 de octubre de 2016, el periódico Información decía: Los sindicatos plantarán batalla en el convenio de hostelería para frenar las prácticas abusivas. CCOO y UGT denuncian la tendencia de los hoteles a subcontratar servicios, como el de limpieza o cocina, a empresas de trabajo temporal. Esta práctica permite reducir hasta en un 40% el sueldo 

El 23 de marzo del 2017, la Información era la siguiente: Una protesta calienta la negociación del convenio de hostelería. CC OO llama a concentrarse en Benidorm por unas condiciones dignas a 15 días de retomar el diálogo para revisar las condiciones del convenio de hostelería. 

El 5 de mayo, la prensa decía: La patronal pone freno a las pretensiones sindicales para el convenio de hostelería. Los empresarios alertan de que el incremento del 8% en 3 años y otras peticiones son «inasumibles» para la mayor parte de empresas. 

El 15 de junio, leímos: Patronal y sindicatos pactan una subida salarial del 8% para los próximos 4 años en la hostelería. 

Total, para que UGT acabe firmando un Convenio que permite la externalización de los servicios, por lo que las empresas multiservicios seguirán pagando por debajo del convenio. 

Lo ocurrido en el convenio de hostelería demuestra la necesidad de los CUO, de unir las luchas y los intereses de la clase obrera. Teníamos una oportunidad de doblar el pulso a la patronal, pero la falta de unidad sindical nos ha vuelto a derrotar.

LIMPIADORAS DE HOTEL, LA SEMIESCLAVITUD EN LOS HOTELES

La hostelería es uno de los sectores donde más precariedad y explotación laboral existe, pero dentro del mismo, las camareras de habitación de hotel tienen una situación que, si cabe, podemos definir como límite. 

Fruto de esta, hace ya algunos meses, las camareras de hoteles de Benidorm, conocidas como las Kellys, comenzaron una lucha por la mejora de sus condiciones laborales. Pero ¿cuáles son estas condiciones? ¿Es un caso aislado o se trata de una situación generalizada en este sector? 

Lo cierto es que las cien mil limpiadoras de habitaciones de hoteles, que se están organizando en cada ciudad, tienen situaciones similares de explotación. Como ellas mismas denuncian y desde los CUO ejercemos de altavoz, fruto de la reforma laboral sus condiciones han empeorado de manera brutal, lo que les ha hecho organizarse y movilizarse por encima de los sindicatos, en sus centros de trabajo y desde la base. 

La limpieza de habitaciones de hoteles ha sido externalizado, limitando derechos sindicales. Una vez hecho esto los empresarios mediante la herramienta del convenio de empresa han puesto las condiciones de estas trabajadoras, que son mayoritariamente mujeres, casi a la altura del Estatuto de los Trabajadores. Los salarios han caído hasta en un 50%, pasando de 1300 a 700 euros, y si quieren ganar más, deben hacer más habitaciones en menos tiempo. Las Kellys realizan más de 20 habitaciones en su jornada laboral, jornada laboral que conocen muchas veces el día anterior, ya que no se respetan los cuadrantes, con altas tasas de stress y de lesiones musculares y óseas, relacionadas con su actividad laboral, pero que no están reconocidas como enfermedad laboral. 

Desde los CUO apoyamos la lucha de las Kelly y su apuesta por la organización desde la base y esperamos encontrarnos en la lucha diaria por la consecución de sus reivindicaciones.